公司解散时解除劳动关系，需遵循合法合规的程序。公司应提前通知员工，支付相应的经济补偿，按照规定进行工作交接等。这涉及到《劳动合同法》等相关法律规定，需依据法律保障员工和公司双方的合法权益。处理过程中，要注意程序的严谨性和合法性，避免引发劳动纠纷。
一、公司要解散如何解除劳动关系
当公司面临解散的情况时，解除与员工的劳动关系需要遵循法定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了给员工足够的时间去寻找新的工作机会。
1、支付经济补偿
公司解散解除劳动关系，还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工作交接
公司应与员工进行工作交接，明确交接的内容和时间节点。员工需要将工作资料、办公用品等归还给公司，公司也应向员工出具解除劳动关系的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
3、办理档案和社保转移手续
公司有义务在解除劳动关系后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于员工能够顺利地在新的单位继续缴纳社保和办理相关手续。
二、公司解散解除劳动关系的赔偿标准
公司解散解除劳动关系的赔偿标准主要是依据《劳动合同法》的相关规定。赔偿的计算与员工在公司的工作年限和工资水平密切相关。
1、工作年限的计算
员工在公司的工作年限是从其入职之日起开始计算。例如，员工在公司工作了三年零四个月，那么经济补偿的年限就是三年半，公司应支付三个半月工资的经济补偿。如果工作年限不满半年，就按照半个月工资计算；满半年但不满一年的，按一年计算。
2、工资标准的确定
这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、特殊情况的处理
如果公司违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有提前通知员工，也没有支付代通知金，就属于违反规定解除劳动关系的情况。
三、公司解散解除劳动关系需注意的法律风险
公司在解散解除劳动关系过程中，存在一些法律风险需要注意防范，否则可能会面临劳动纠纷和法律责任。
1、程序违法风险
如果公司没有按照法定程序提前通知员工或者支付经济补偿，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁结果认定公司程序违法，公司可能需要承担支付赔偿金等法律后果。
2、补偿计算错误风险
在计算经济补偿时，如果公司对工作年限或者工资标准计算错误，导致员工的经济补偿减少，员工也可能会通过法律途径维护自己的权益。公司可能需要重新计算并支付正确的经济补偿，还可能要承担仲裁或诉讼费用。
3、档案和社保转移不及时风险
若公司没有及时为员工办理档案和社保转移手续，可能会影响员工的再就业和社保权益。员工有权要求公司及时办理，公司若不配合，可能会面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，公司解散解除劳动关系需要严格按照法律规定的程序和标准进行，以避免引发不必要的法律纠纷。在处理过程中，公司和员工可能还会遇到诸如经济补偿的支付方式、工作交接的具体内容等更多相关问题。如果您在公司解散解除劳动关系方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。
