公司职务犯罪包含多种罪名，判刑依据犯罪类型、犯罪情节等因素而定。像职务侵占罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。非国家工作人员受贿罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
一、公司职务犯罪的怎么判刑
公司职务犯罪并不是一个具体的罪名，而是一类犯罪的统称，常见的公司职务犯罪包括职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪等，不同的罪名量刑标准不同。
1、职务侵占罪
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的数额认定标准，通常会根据不同地区的经济发展水平等因素有所差异。
2、挪用资金罪
依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
3、非国家工作人员受贿罪
按照《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、公司职务犯罪判刑的影响因素有哪些
公司职务犯罪判刑会受到多种因素的影响，这些因素综合起来决定了最终的量刑结果。
1、犯罪数额
在许多公司职务犯罪中，犯罪数额是量刑的重要依据。例如在职务侵占罪和挪用资金罪中，数额越大，量刑往往越重。不同的数额区间对应着不同的量刑档次，司法实践中会根据具体的数额来确定相应的刑罚。
2、犯罪情节
犯罪情节包括犯罪的手段、目的、后果等。如果犯罪手段恶劣，如采用暴力、威胁等方式实施犯罪；或者犯罪造成了严重的后果，如导致公司破产、员工失业等，都会加重处罚。相反，如果犯罪情节较轻，如主动归还财物、积极挽回损失等，则可能从轻处罚。
3、犯罪人的认罪态度和悔罪表现
犯罪人在案发后是否主动投案自首、如实供述自己的罪行、积极退赃退赔等，都能反映其认罪态度和悔罪表现。如果犯罪人有良好的认罪态度和悔罪表现，司法机关在量刑时会予以考虑，可能会从轻处罚。
4、是否有立功表现
犯罪人如果有立功表现，如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，也会对量刑产生影响。根据法律规定，有立功表现的可以从轻或者减轻处罚。
三、如何避免公司职务犯罪判刑
避免公司职务犯罪判刑，需要从多个方面入手，建立健全的防范机制。
1、加强法律意识教育
公司应当加强对员工的法律意识教育，定期组织法律培训，让员工了解公司职务犯罪的相关法律法规和后果。通过案例分析等方式，让员工深刻认识到职务犯罪的危害性，从而自觉遵守法律规定。
2、完善公司内部管理制度
公司要建立健全内部管理制度，规范财务审批流程、加强对重要岗位的监督等。例如，实行财务收支两条线管理，严格控制资金的使用；对重要岗位实行定期轮岗制度，防止权力集中导致腐败。
3、建立监督机制
公司应设立专门的监督部门或者引入外部监督机构，对公司的经营活动进行监督。监督部门要定期对公司的财务状况、业务流程等进行检查，及时发现和纠正可能存在的问题。同时，鼓励员工对违法违规行为进行举报，对举报人给予保护和奖励。
4、加强企业文化建设
良好的企业文化可以营造一个积极向上、廉洁自律的工作氛围。公司要倡导诚信、公正、廉洁的价值观，让员工树立正确的职业道德观念。通过开展文化活动等方式，增强员工的归属感和责任感，减少职务犯罪的发生。
公司职务犯罪的判刑依据不同的罪名和具体情节而定，同时判刑会受到犯罪数额、情节、认罪态度等多种因素影响。为了避免公司职务犯罪判刑，需要加强法律意识教育、完善内部管理制度等。那公司职务犯罪判刑后能否减刑？减刑的条件和程序是怎样的？这些都是大家可能关心的问题。如果你在公司职务犯罪方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
