医疗期满后经济补偿金的计算涉及多方面因素。一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
一、医疗期满后经济补偿金怎么计算出来
医疗期满后经济补偿金的计算有明确的法律规定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、工作年限的计算
劳动者在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 2 年 3 个月，那么经济补偿金就是 2.5 个月工资；若工作了 1 年 8 个月，则经济补偿金为 2 个月工资。
2、工资标准的确定
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、医疗补助费
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿金的同时，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、医疗期满后经济补偿金计算包含绩效工资吗
医疗期满后经济补偿金计算通常是包含绩效工资的。
1、工资的定义
根据相关法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。绩效工资属于奖金的一种形式，是劳动者劳动报酬的组成部分。
2、计算经济补偿金的工资标准
在计算医疗期满后经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这其中自然涵盖了劳动者正常工作期间所获得的绩效工资。例如，劳动者每月除了固定工资外，还有根据业绩考核发放的绩效工资，在计算经济补偿金时，这部分绩效工资要平均到每个月的工资中进行计算。
3、保障劳动者权益
将绩效工资纳入经济补偿金的计算范围，能够更全面地反映劳动者的实际收入水平，切实保障劳动者的合法权益。如果不将绩效工资计算在内，会导致劳动者的经济补偿金数额减少，损害劳动者的利益。
三、医疗期满后经济补偿金计算是否有上限
医疗期满后经济补偿金计算是存在上限的。
1、工资上限
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。若劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿金时，月工资按照 15000 元计算。
2、年限上限
向月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使劳动者工作年限超过 12 年，在计算经济补偿金时，最多也只按照 12 年计算。比如劳动者在单位工作了 15 年，其月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿金最多就是 12 个月工资（按照当地职工月平均工资三倍计算）。
3、设置上限的意义
设置工资和年限上限，主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，避免用人单位承担过重的经济补偿负担，同时也体现了法律的公平性和合理性。
综上所述，医疗期满后经济补偿金的计算涉及工作年限、工资标准等多方面因素，且计算时包含绩效工资，同时存在一定的上限规定。在实际计算过程中，可能还会遇到诸如奖金、津贴等其他收入是否纳入计算等问题。如果您在医疗期满后经济补偿金计算方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
