给老板开车送货刮擦谁担责

给老板开车送货时发生刮擦事故，责任承担需根据具体情况判断。一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。若车辆购买了保险，先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。还需依据双方的劳动合同约定以及事故发生时的具体情形来综合确定最终的责任承担方。

一、给老板开车送货刮擦谁担责

给老板开车送货时发生刮擦，责任的承担需要分情况来看。从法律关系角度，如果司机与老板之间是雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是因为司机是在执行老板交付的送货工作任务，属于职务行为。例如，司机按照老板的要求将货物送往指定地点，在途中发生刮擦，这种情况下老板通常要承担赔偿责任。

1、司机无故意或重大过失

如果司机在驾驶过程中没有故意或者重大过失，比如只是因为正常的道路状况复杂、其他车辆违规等不可预见的原因导致刮擦，那么主要责任由老板承担。老板需要对刮擦造成的车辆损失、维修费用等进行赔偿。

2、司机存在故意或重大过失

若司机存在故意或者重大过失，比如司机酒后驾车、超速行驶、严重违反交通规则等导致刮擦事故，那么司机应当与老板承担连带赔偿责任。也就是说，受害方既可以要求老板赔偿，也可以要求司机赔偿。在老板承担赔偿责任后，老板可以向司机进行追偿。

3、保险情况

通常车辆都会购买保险，如交强险、商业三者险等。在发生刮擦事故后，会先由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。超出保险赔偿限额的部分，再按照上述的责任划分来确定由老板还是司机承担。

二、给老板开车送货刮擦老板和司机责任划分

给老板开车送货刮擦时，老板和司机的责任划分要综合多方面因素。一方面要考虑司机的行为是否属于职务行为，另一方面要考量司机在事故中的过错程度。

1、职务行为的界定

只要司机是按照老板的指示进行送货工作，在送货的合理路线和时间范围内发生刮擦，一般都认定为职务行为。在这种情况下，老板通常要承担主要的赔偿责任。例如，老板要求司机将货物送到某个客户处，司机在前往该客户的途中发生刮擦，这就属于职务行为。

2、司机过错程度

如果司机在驾驶过程中存在轻微过错，如操作失误但并非故意或重大违规，老板可能承担大部分责任，司机承担小部分责任。比如司机在变道时没有完全观察清楚后方车辆情况，导致刮擦，但这种行为不属于严重违反交通规则。若司机存在严重过错，如疲劳驾驶、无证驾驶等，司机可能要承担主要责任甚至全部责任。

3、合同约定

老板和司机之间可能存在劳动合同或者其他协议，其中可能对工作过程中发生事故的责任承担有明确约定。如果有约定，在不违反法律强制性规定的情况下，按照约定来划分责任。

三、给老板开车送货刮擦保险如何理赔

给老板开车送货刮擦后，保险理赔有一定的流程和规定。首先要及时通知保险公司，这是保险理赔的重要前提。

1、报案

在发生刮擦事故后，司机应立即向保险公司报案，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。一般要求在事故发生后的一定时间内（如24小时或48小时）报案，否则可能会影响理赔。同时，要保护好事故现场，等待保险公司的查勘人员前来。

2、查勘定损

保险公司会安排查勘人员到事故现场进行查勘，确定事故的真实性和损失程度。查勘人员会对刮擦的车辆进行拍照、记录相关信息等。之后，保险公司会根据查勘情况进行定损，确定车辆维修所需的费用。

3、提交理赔材料

司机需要按照保险公司的要求提交理赔材料，通常包括保险单、行驶证、驾驶证、事故证明、维修发票等。这些材料是保险公司进行理赔审核的重要依据。

4、理赔审核与赔付

保险公司会对提交的理赔材料进行审核，核实事故情况和损失金额。如果审核通过，保险公司会按照保险合同的约定进行赔付。一般会将理赔款支付给被保险人或者维修厂。

综上所述，给老板开车送货刮擦的责任承担、老板和司机的责任划分以及保险理赔等问题都需要根据具体情况来判断和处理。在实际生活中，还可能会遇到车辆没有保险、事故责任难以认定等复杂情况。如果您在这方面遇到法律问题，比如不知道如何与老板协商责任承担、对保险公司的理赔结果不满意等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和解决方案。