当公司搬迁员工不去而要进行仲裁时，需要留存一系列证据。这些证据能证明劳动关系、公司搬迁事实、员工拒绝前往的合理理由等。比如劳动合同可证明劳动关系，搬迁通知能证实公司搬迁情况，沟通记录可体现员工态度及公司处理方式等。留存好这些证据，能在仲裁中更好地维护员工自身权益。
一、公司搬迁不去要留存什么证据仲裁
当公司发生搬迁，员工因各种原因不愿前往新地址工作，若要通过仲裁维护自身权益，需要留存以下重要证据。
1、劳动合同
劳动合同是证明员工与公司存在劳动关系的基础证据。它明确了工作地点、工作岗位等重要信息。如果合同中约定的工作地点与公司搬迁后的地点不一致，这将成为员工主张权益的重要依据。例如，合同中写明工作地点为A市某区，而公司搬迁至B市，这显然改变了合同约定的关键条款。
2、公司搬迁通知
公司发出的搬迁通知是证明公司搬迁事实的直接证据。通知中应包含搬迁的时间、新地址等信息。它能清晰地表明公司的搬迁行为，以及对员工工作地点的变更意图。
3、沟通记录
员工与公司就搬迁事宜的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，非常重要。这些记录可以反映员工对搬迁的态度，以及公司对员工意见的反馈。例如，员工明确表示因家庭原因无法前往新地址工作，而公司未给予合理解决方案的记录。
4、工资支付记录
工资支付记录可以证明员工的工资水平和发放情况。在仲裁中，工资是计算经济补偿等权益的重要依据。通过银行流水等方式留存工资支付记录，能确保在仲裁时准确计算应得的赔偿。
二、公司搬迁员工仲裁需留存的关键证据有哪些
公司搬迁员工进行仲裁时，关键证据的留存对于胜诉至关重要。
1、考勤记录
考勤记录能证明员工在公司的工作时间和出勤情况。如果公司搬迁后，员工因不同意前往新地址而未按原方式出勤，考勤记录可以结合其他证据，证明员工并非无故旷工，而是因公司搬迁这一客观原因导致工作安排出现变化。
2、工作证、门禁卡等
这些物品是员工在公司工作的身份标识，能进一步证明员工与公司的劳动关系。在仲裁时，它们可以作为辅助证据，与劳动合同等相互印证。
3、同事证言
如果有同事愿意提供证言，证明公司搬迁的情况以及员工对搬迁的态度，这将增加员工主张的可信度。同事的证言可以从侧面反映公司搬迁对员工的影响，以及公司在搬迁过程中的处理方式。
4、工作成果相关证据
如项目报告、工作文件等，能证明员工在公司的工作内容和贡献。在仲裁中，这些证据可以体现员工的工作价值，为员工争取合理的赔偿提供支持。
三、员工因公司搬迁仲裁留存证据的注意事项
员工在因公司搬迁仲裁留存证据时，需要注意以下方面。
1、证据的真实性
所留存的证据必须是真实的，不能伪造或篡改。虚假证据不仅无法起到证明作用，还可能导致员工在仲裁中承担不利后果。例如，伪造的沟通记录一旦被发现，将严重影响员工的信誉和仲裁结果。
2、证据的完整性
要尽量收集完整的证据链。单一的证据可能说服力不足，多个证据相互关联、相互印证，才能更有力地支持员工的主张。比如，仅有劳动合同，没有公司搬迁通知和沟通记录等其他证据，可能无法全面证明公司搬迁对员工权益的影响。
3、证据的合法性
证据的收集方式必须合法。不能通过非法手段获取证据，如窃取他人隐私信息等。合法收集的证据才能被仲裁机构认可和采纳。
4、及时留存证据
在公司搬迁过程中，要及时留存相关证据。随着时间推移，一些证据可能会丢失或难以获取。例如，公司搬迁通知如果当时未及时保存，后续可能因公司系统更新等原因无法找到。
在公司搬迁员工仲裁的过程中，留存好各类关键证据是维护自身权益的关键。无论是劳动合同、搬迁通知，还是沟通记录等，都需要按照真实、完整、合法的原则进行收集和保存。除了上述提到的证据和注意事项外，员工可能还会遇到关于仲裁流程、赔偿计算等方面的问题。如果您在公司搬迁仲裁方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
