在公司不小心摔跤有赔偿吗

在公司不小心摔跤是否有赔偿需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，一般可获得赔偿，如因工作原因、在工作时间和工作场所内等。但如果摔跤与工作无关，可能无法获得赔偿。判断是否属于工伤需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，同时要注意申请工伤认定的流程和时间要求等。

一、在公司不小心摔跤有赔偿吗

在公司不小心摔跤是否有赔偿，关键在于是否能认定为工伤。若能认定为工伤，通常是可以获得赔偿的。

1、属于工伤可获赔偿的情况

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。比如，员工在公司为完成工作任务而搬运物品时不小心摔跤受伤，这种情况就符合工伤的认定条件。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工在上班前为工作做准备，整理工具时摔跤，同样可以认定为工伤。一旦认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2、不属于工伤难以获赔偿的情况

如果员工摔跤是因为自身非工作原因的行为，如在工作时间内嬉戏打闹而摔跤，这种情况一般难以认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。

二、在公司工作期间意外摔跤赔偿标准

当在公司工作期间意外摔跤被认定为工伤后，赔偿标准有明确规定。

1、医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工在治疗摔跤所受伤害时，相关的挂号费、检查费、药费等都可以按照规定进行报销。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果摔跤导致员工伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同的伤残等级，员工可以享受不同的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、公司员工摔跤申请赔偿流程

公司员工摔跤后申请赔偿，需要遵循一定的流程。

1、及时报告

员工摔跤受伤后，应及时向公司报告，由公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、准备材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3、等待认定结果

社会保险行政部门会对提交的申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4、进行劳动能力鉴定

如果员工的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

5、获得赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以按照规定获得相应的赔偿。

综上所述，在公司不小心摔跤是否有赔偿要依据具体情况判断是否构成工伤，赔偿标准和申请流程都有明确的法律规定。如果大家在遇到类似工伤赔偿问题时，对工伤认定、赔偿标准等存在疑问，或者不清楚申请赔偿的具体流程等相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。