用人单位买了保险怎么赔偿

用人单位买了保险后，赔偿需先明确保险类型，如工伤保险、商业保险等。不同类型保险赔偿流程有别，工伤保险要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后按规定赔偿；商业保险则需及时通知保险公司，按其要求提供材料理赔。同时，赔偿范围和标准也因保险而异，要依据具体条款确定。

一、用人单位买了保险怎么赔偿

用人单位购买保险后赔偿的流程和方式取决于所购买保险的类型。常见的有工伤保险和商业保险。

1、工伤保险赔偿

当员工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2、商业保险赔偿

当发生保险事故后，用人单位或员工应及时通知保险公司。然后按照保险公司的要求准备相关材料，如事故证明、医疗费用发票、病历等。将准备好的材料提交给保险公司，保险公司会进行审核。审核通过后，保险公司会按照保险合同的约定进行赔偿。

二、用人单位买的工伤保险赔偿标准

工伤保险的赔偿标准是根据工伤的不同情况来确定的。

1、医疗待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、用人单位买的商业保险赔偿流程

用人单位购买商业保险后的赔偿流程通常如下。

1、及时报案

当发生保险事故后，应在规定的时间内通知保险公司。一般来说，事故发生后应尽快报案，以免影响后续的理赔。报案时要向保险公司提供事故的基本情况，如事故发生的时间、地点、原因等。

2、准备材料

根据保险合同的要求，准备相关的理赔材料。不同的保险险种所需材料可能不同。例如，意外伤害保险可能需要提供事故证明、医疗费用发票、诊断证明等；雇主责任险可能需要提供员工的劳动合同、工资单、事故报告等。

3、提交材料

将准备好的材料提交给保险公司。可以通过邮寄、在线上传等方式提交。提交材料后，要保留好相关的凭证，以便查询理赔进度。

4、审核与调查

保险公司会对提交的材料进行审核。如果需要，可能会进行调查，如核实事故的真实性、医疗费用的合理性等。

5、理赔决定

经过审核和调查后，保险公司会作出理赔决定。如果符合保险合同的约定，保险公司会按照约定进行赔偿；如果不符合，会向申请人说明理由。

综上所述，用人单位购买保险后的赔偿涉及多种类型和复杂流程，不同保险在赔偿标准和流程上存在差异。在实际操作中，还可能遇到保险责任认定不清、赔偿金额争议等问题。如果您在这方面有任何疑问或遇到法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。