公司宣布破产通常会给员工补偿。根据法律规定，公司破产时，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等应优先清偿。补偿标准一般根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作年限和工资计算方式都有相应规定，且员工在面对公司破产时，要及时了解自身权益，积极维护合法利益。
一、公司宣布破产会给员工补偿吗
公司宣布破产是会给员工补偿的。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资计算
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司破产员工补偿的计算方式是怎样的
公司破产员工补偿的计算主要依据工作年限和工资水平。
1、工作年限的确定
工作年限从员工入职该公司开始计算，到公司破产解除劳动合同之日截止。例如，员工在公司工作了3年零4个月，那么工作年限就按照3.5年计算，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
2、工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，应包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、特殊情况
若公司破产前处于停产停业状态，员工没有实际工作，工资发放不正常，此时可以参考当地最低工资标准等因素来合理确定平均工资。
三、员工如何争取公司破产的补偿
员工争取公司破产补偿，需要采取合理合法的措施。
1、及时了解公司破产情况
员工要密切关注公司破产的进展，包括破产申请的受理、破产管理人的指定等。可以通过公司公告、法院公告等途径获取相关信息。
2、登记债权
员工应按照破产管理人的要求，及时登记自己的债权，提供工资支付记录、劳动合同等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
3、参与债权人会议
员工作为债权人有权参加债权人会议，在会议上可以了解破产财产的分配方案等重要信息，并表达自己的意见和诉求。
4、寻求法律帮助
如果员工对补偿金额、计算方式等存在异议，或者在争取补偿过程中遇到困难，可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司宣布破产时员工有权获得补偿，并且有明确的计算方式和争取补偿的途径。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂情况，比如公司财产不足以支付全部补偿、补偿计算存在争议等。如果您在公司破产补偿方面还有其他疑问，例如公司破产后社保未缴纳如何处理、员工工伤未处理完公司破产怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
