上班期间受伤即便未签合同，劳动者也可要求赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证明。之后进行工伤认定，准备劳动关系证明材料等向相关部门申请。认定为工伤后，根据伤残情况做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果按法定标准要求赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁等途径维权。
一、上班期间受伤了如何要求赔偿没有签合同
即使没有签订劳动合同，上班期间受伤也能要求赔偿。要确定劳动关系。劳动关系是认定工伤和获得赔偿的基础。
1、收集证据确定劳动关系
可以收集工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2、申请工伤认定
在确定劳动关系后，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。
3、劳动能力鉴定
如果认定为工伤，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、要求赔偿
根据劳动能力鉴定结果，按照相应的工伤赔偿标准要求用人单位进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
二、未签合同上班受伤赔偿申请流程是怎样的
未签合同上班受伤赔偿申请有明确的流程。第一步就是上文提到的确认劳动关系。
1、劳动关系确认阶段
劳动者自行收集存在劳动关系的证据。若因证据不足等问题难以确认，可申请劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
2、工伤认定阶段
在劳动关系确认后，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、劳动能力鉴定与赔偿协商阶段
完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，劳动者与用人单位就赔偿事宜进行协商。若协商达成一致，用人单位按照协商结果进行赔偿。若协商不成，劳动者可进入下一步维权程序。
4、法律维权阶段
当协商无果时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保存好相关证据，以维护自己的合法权益。
三、没签合同上班受伤能获得哪些赔偿
没签合同上班受伤，劳动者能获得多方面的赔偿。这些赔偿是对劳动者因工伤所遭受损失的弥补。
1、医疗费用赔偿
包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残赔偿
如果经劳动能力鉴定构成伤残，劳动者还可获得一次性伤残补助金。不同的伤残等级，补助金标准不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、其他赔偿
如住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
综上所述，上班期间受伤未签合同，劳动者依然有途径获得赔偿。从确认劳动关系到申请工伤认定、劳动能力鉴定，再到获得相应赔偿，每一个环节都有法律规定和保障。实际操作中可能会遇到各种复杂问题，比如证据收集困难、用人单位不配合等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，如赔偿金额计算不准确、用人单位拖延处理等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
