在没签合同的情况下辞职，工资结算时间需依据具体情形而定。一般来说，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，也可按照公司常规发薪日结算。若单位存在违法行为，劳动者可依法维权。相关的长尾问题如未签合同辞职后工资结算方式及没签合同辞职公司拖欠工资的解决办法，也需结合法律规定和实际情况处理。
一、没签合同的情况下辞职多久结算工资
在没签合同的情况下辞职，工资结算时间通常有以下几种情况。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，理论上在劳动者办理离职手续时，单位就应当结算并支付工资。
1、立即结算
如果劳动者与用人单位达成一致，在辞职时可以当场结算工资。这种情况比较理想，能让劳动者及时拿到应得报酬，避免后续纠纷。例如，一些小型企业或个体工商户，可能会在员工离职当天就将工资结清。
2、按照公司常规发薪日结算
部分用人单位会按照其既定的发薪日来结算工资。比如公司每月15日发上月工资，即便员工在月中辞职，也需等到15日才能拿到工资。这种做法在一定程度上符合企业的财务管理流程，但前提是必须在合理的时间范围内支付。
3、特殊情况导致延迟结算
若存在一些特殊情况，如需要对工作进行交接、核算绩效等，可能会导致工资结算稍有延迟，但延迟时间不应过长。如果用人单位故意拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
二、未签合同辞职后工资结算方式
未签合同辞职后，工资结算方式也有多种。工资的计算基数，一般按照劳动者的实际工作天数和约定的工资标准来计算。
1、计时工资结算
如果是计时工资，根据劳动者实际工作的小时数乘以每小时工资标准来确定工资数额。例如，劳动者每小时工资为20元，工作了100小时，那么应得工资就是2000元。
2、计件工资结算
对于实行计件工资的劳动者，按照其完成的合格产品数量乘以每件产品的单价来计算工资。比如每件产品单价为5元，劳动者完成了200件合格产品，工资就是1000元。
3、奖金和福利的结算
除了基本工资，劳动者可能还享有奖金和福利。奖金的发放通常依据公司的规定和劳动者的工作表现。福利方面，如餐补、交通补贴等，也应按照实际情况进行结算。
三、没签合同辞职公司拖欠工资怎么办
如果没签合同辞职后公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施。与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，劳动者可以友好地与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正规的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
3、向法院起诉
在对仲裁结果不满意或者用人单位拒不履行仲裁裁决的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
综上所述，没签合同辞职时工资结算时间、方式以及遇到拖欠工资的解决办法都有相应的法律规定和处理途径。在实际生活中，还可能存在没签合同辞职后社保如何处理、未签合同期间是否有双倍工资等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
