企业实现兼并需先明确兼并目的，如扩大市场份额等。接着选择合适目标企业，可从行业、规模等方面筛选。之后进行尽职调查，涵盖财务、法律等情况。然后制定方案与对方谈判，达成一致后签订协议，完成资产、人员等交接。过程中要遵循法律规定，注意风险防控。相关的是企业兼并的法律风险及应对，需关注合同、债务等风险并做好应对措施。还有企业兼并的财务处理，涉及资产估值、账务调整等工作。
一、企业怎样实现兼并
企业实现兼并是一个复杂且严谨的过程，需要多方面的考量和操作。
1、明确兼并目的
企业首先要明确自身进行兼并的目的，例如是为了扩大市场份额、获取先进技术、实现多元化经营，还是为了降低成本等。明确目的有助于企业确定兼并的方向和目标企业的类型。
2、选择目标企业
根据兼并目的，企业需要筛选合适的目标企业。可以从行业相关性、企业规模、市场地位、财务状况等多个方面进行综合评估。比如，若企业想进入新的行业，就需要寻找在该行业有一定优势和资源的企业。
3、进行尽职调查
对目标企业进行全面的尽职调查至关重要，包括财务状况、法律合规、经营管理、市场前景等方面。通过尽职调查，企业可以了解目标企业的真实情况，发现潜在的风险和问题，为后续的决策提供依据。
4、制定兼并方案
根据尽职调查的结果，制定详细的兼并方案，包括交易方式（如现金收购、股权置换等）、交易价格、支付方式、整合计划等内容。兼并方案要充分考虑双方的利益和诉求，确保方案的可行性和合理性。
5、谈判与签约
与目标企业进行谈判，就兼并方案的各项条款进行协商和沟通。在谈判过程中，要保持理性和专业，争取达成双方都能接受的协议。一旦谈判成功，双方签订兼并协议，明确双方的权利和义务。
6、完成兼并交易
按照兼并协议的约定，完成资产交割、股权过户、人员安置等相关手续。同时，要对企业进行整合，包括业务整合、管理整合、文化整合等，以实现协同效应，提高企业的竞争力。
二、企业兼并的法律风险及应对
企业兼并过程中会面临诸多法律风险，需要企业提前做好应对措施。
1、合同风险
在兼并过程中，涉及大量的合同签订，如兼并协议、资产转让合同等。合同条款可能存在漏洞或歧义，导致双方在履行过程中产生纠纷。企业应在签订合同前，仔细审查合同条款，确保合同的合法性、完整性和可操作性。可以聘请专业律师参与合同的起草和审查工作，以降低合同风险。
2、债务风险
目标企业可能存在未披露的债务，如银行贷款、应付账款、或有债务等。这些债务可能会给兼并企业带来沉重的负担。为了防范债务风险，企业在尽职调查过程中要深入了解目标企业的债务情况，要求目标企业提供真实、完整的债务清单，并在兼并协议中明确债务的承担方式。
3、知识产权风险
如果目标企业拥有重要的知识产权，如专利、商标、著作权等，企业需要关注知识产权的归属、有效性和使用情况。避免在兼并后出现知识产权纠纷，影响企业的正常经营。企业可以通过专业的知识产权评估机构对目标企业的知识产权进行评估和审查。
4、劳动法律风险
兼并可能会导致企业的人员变动，涉及劳动合同的变更、解除等问题。企业需要遵守劳动法律法规，妥善处理员工的安置问题，避免引发劳动纠纷。在兼并前，企业可以与员工进行沟通和协商，制定合理的员工安置方案。
三、企业兼并的财务处理
企业兼并的财务处理是企业兼并过程中的重要环节，直接关系到企业的财务状况和经营成果。
1、资产估值
对目标企业的资产进行准确估值是财务处理的基础。可以采用市场法、收益法、成本法等多种估值方法，根据目标企业的特点和实际情况选择合适的估值方法。资产估值的准确性直接影响到交易价格的确定和企业的财务报表。
2、账务处理
在兼并完成后，企业需要进行相应的账务处理，包括资产和负债的入账、股权的变动等。要按照会计准则和相关法规的要求，正确记录兼并交易的各项经济业务，确保财务报表的真实性和准确性。
3、税务处理
企业兼并涉及到多种税务问题，如企业所得税、增值税、印花税等。企业需要了解相关的税收政策，合理规划税务方案，降低税务成本。例如，在符合条件的情况下，可以享受税收优惠政策。
4、财务整合
完成兼并后，企业要对双方的财务进行整合，包括财务管理制度、财务流程、财务人员等方面。建立统一的财务体系，提高财务管理的效率和水平，实现财务协同效应。
企业实现兼并需要在明确目的的基础上，做好目标企业选择、尽职调查、方案制定等多个环节的工作。同时，要关注兼并过程中的法律风险和财务处理问题。在实际操作中，企业可能还会遇到诸如文化整合困难、市场反应不佳等问题。如果您在企业兼并过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
