新职期间受伤赔偿标准是怎样的

新职期间受伤赔偿标准需依据工伤认定情况确定。一般先进行工伤认定，若被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿计算与伤残等级、本人工资等因素相关。劳动能力鉴定结果不同，赔偿数额差异较大。还涉及用人单位责任、劳动关系确认等多方面问题，以保障受伤职工合法权益。

一、新职期间受伤赔偿标准是怎样的

新职期间受伤的赔偿标准首先要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1、认定工伤后的赔偿项目

如果被认定为工伤，赔偿项目通常有医疗费，这按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

2、不同伤残等级的赔偿差异

劳动能力鉴定分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同等级的赔偿标准不同，除了一次性伤残补助金，还有伤残津贴等。如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、赔偿的计算依据

赔偿的计算与本人工资、当地职工平均工资等因素有关。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、新职期间因工作疏忽受伤赔偿标准

新职期间因工作疏忽受伤，同样可能认定为工伤。工作疏忽并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件。

1、工伤认定不受工作疏忽影响

根据法律规定，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使是因为自身工作疏忽导致的，也应认定为工伤。例如，新职工在操作机器时，因一时疏忽未按规范操作导致受伤，依然可以申请工伤认定。

2、赔偿标准与正常工伤一致

赔偿标准和正常工伤一样，包含医疗费、停工留薪期工资等。不会因为是工作疏忽而减少赔偿。用人单位不能以职工工作疏忽为由拒绝支付赔偿。

3、用人单位的管理责任

用人单位在新职工入职时，有义务进行必要的培训和安全教育。如果因为用人单位培训不到位等管理问题，导致新职工因工作疏忽受伤，用人单位可能还需承担相应的管理责任。

三、新职未签订合同受伤赔偿标准

新职未签订合同受伤，首先要确认劳动关系。虽然没有书面合同，但存在事实劳动关系也可以认定工伤。

1、事实劳动关系的确认

可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。例如，有银行的工资流水记录，或者单位发放的工作证等，都可以作为证据。

2、工伤认定与赔偿

确认事实劳动关系后，按照正常的工伤认定程序进行。赔偿标准和签订合同的职工一样。用人单位未签订合同，可能还需承担支付双倍工资等法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、保障劳动者权益

未签订合同不影响劳动者享受工伤赔偿的权利。劳动者要及时收集证据，维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝承担责任，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

新职期间受伤的赔偿涉及多方面的法律规定和认定程序。无论是因工作疏忽受伤，还是未签订合同受伤，劳动者都有相应的法律保障。那么，新职期间受伤的赔偿申请流程是怎样的？用人单位拒绝赔偿该如何维权？如果对工伤认定结果不服又该怎么办？如果你有这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。