当在劳动仲裁调解后后悔了，劳动者或用人单位有不同的处理办法。若调解书未生效，可向仲裁委反映情况，争取重新处理；若调解书已生效，一般只能严格履行，但存在重大误解、显失公平等法定情形时，可尝试通过向法院起诉撤销等途径解决。相关的长尾问题如劳动仲裁调解后多久能拿到赔偿以及劳动仲裁调解协议可以反悔的法定情形，也都有对应的法律规定和处理方式。
一、劳动仲裁调解后悔了咋办
在劳动仲裁调解后后悔了，需要分情况来处理。
1、调解书未生效
如果劳动仲裁调解书还未生效，当事人可以及时向劳动仲裁委员会反映自己后悔的情况，说明理由。仲裁委可能会根据具体情况，如当事人提供的合理理由是否充分等，决定是否重新进行仲裁审理。例如，当事人发现调解过程中存在重大误解，对关键事实或法律适用理解有误，仲裁委有可能会重新考量并安排进一步的仲裁程序。
2、调解书已生效
一旦调解书生效，通常情况下当事人就必须严格按照调解书的内容履行义务。不过，若存在法定情形，当事人也有一定的救济途径。比如，调解过程存在欺诈、胁迫等手段，使当事人在违背真实意思的情况下达成调解协议；或者调解协议存在重大误解、显失公平等情况。当事人可以向人民法院提起诉讼，请求撤销该调解协议。但需要注意的是，当事人要承担相应的举证责任，证明存在上述法定情形。
二、劳动仲裁调解后多久能拿到赔偿
劳动仲裁调解后拿到赔偿的时间并不固定，受到多种因素的影响。
1、按调解协议约定时间
如果调解协议中明确约定了赔偿的支付时间，那么双方应当按照该约定执行。例如，调解协议约定用人单位在调解协议生效后 15 个工作日内支付赔偿款项，用人单位就需要在这个时间范围内完成支付。
2、未约定或逾期支付
若调解协议未约定支付时间，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。强制执行的时间取决于法院的执行效率以及用人单位的履行能力等因素。一般来说，法院在受理强制执行申请后，会采取查询、冻结、划拨等措施来促使用人单位支付赔偿款项，但整个过程可能需要一定的时间。
3、特殊情况
在一些复杂的案件中，可能存在用人单位故意拖延、转移财产等情况，这会导致赔偿款的支付时间延长。此时，劳动者需要积极配合法院的执行工作，提供相关线索，以加快执行进度。
三、劳动仲裁调解协议可以反悔的法定情形
劳动仲裁调解协议一般情况下具有法律效力，但在特定的法定情形下，当事人可以反悔。
1、欺诈、胁迫
如果在调解过程中，一方当事人采用欺诈手段，故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，使对方当事人在错误认识的基础上达成调解协议；或者一方当事人以胁迫的方式，迫使对方当事人违背真实意愿达成调解协议，受欺诈、胁迫的一方可以反悔。例如，用人单位威胁劳动者若不接受调解协议就会让其在行业内难以立足，劳动者在这种胁迫下签订的调解协议，劳动者有权反悔。
2、重大误解
当当事人对调解协议的内容存在重大误解时，也可以反悔。比如，当事人对赔偿金额的计算方式、法律适用等关键问题存在错误认识，导致达成的调解协议与自己原本的预期相差甚远。这种情况下，当事人可以请求撤销调解协议。
3、显失公平
如果调解协议的内容明显对一方当事人不公平，如赔偿金额过低，远远低于劳动者应得的合法权益，或者用人单位承担的责任与实际情况严重不符等。在这种显失公平的情况下，当事人可以向法院主张撤销调解协议。
劳动仲裁调解涉及到众多法律问题，除了上述讨论的内容外，还有如调解协议的执行细节、不同行业劳动仲裁调解的特殊规定等相关问题。如果您在劳动仲裁调解过程中遇到了法律难题，或者对相关法律规定存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
