当劳动仲裁裁决后公司不服起诉时，劳动者不必惊慌。公司起诉是其合法权利，但劳动者可积极应对。首先要明确劳动仲裁裁决并非终局时公司有起诉权，终局裁决在特定情形下公司也能申请撤销。劳动者应及时签收法律文书，全面了解公司诉求，准备好有利证据，按时参加庭审，以维护自身合法权益。同时，要清楚不同类型仲裁裁决公司的权利及应对方式。
一、劳动仲裁裁决后公司不服起诉怎么办
当劳动仲裁裁决后公司不服起诉，劳动者要冷静应对。要明确公司有起诉的权利。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于非终局裁决，公司不服裁决结果，在法定的起诉期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日）可以向法院提起诉讼。对于终局裁决，公司只有在符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形下，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
1、签收法律文书
劳动者会收到法院送达的公司起诉状副本、应诉通知书等法律文书，要及时签收，了解公司的诉求和主张。仔细阅读起诉状，明确公司起诉的理由和要求，看公司是对仲裁裁决的全部内容不服，还是仅针对部分事项。
2、准备证据
结合公司的起诉内容，进一步整理和补充对自己有利的证据。这些证据可以是之前在仲裁阶段提交过的，也可以是新发现的证据。证据要真实、合法、与案件有关联性。例如，工资发放记录、考勤记录、工作证、证人证言等。
3、按时参加庭审
按照法院通知的开庭时间和地点，准时参加庭审。在庭审过程中，遵守法庭纪律，认真听取公司的陈述和辩论，合理表达自己的观点和意见。如果自己对法律程序和法律规定不太熟悉，可以考虑聘请律师代理诉讼。
二、劳动仲裁裁决后公司不服起诉的常见理由有哪些
公司在劳动仲裁裁决后不服起诉，常见的理由有多种。这些理由反映了公司对仲裁结果的不同看法和诉求。
1、事实认定方面
公司可能认为仲裁庭对案件事实的认定存在错误。比如，公司可能声称仲裁庭没有正确认定劳动者的工作年限、工资构成等。以工作年限为例，如果劳动者主张自己在公司工作了五年，但公司认为只有三年，且公司有相关的入职记录等证据来支持自己的观点，就可能以此为由起诉。在工资构成上，公司和劳动者对奖金、津贴等是否属于工资范畴可能存在分歧，公司若认为仲裁庭认定错误，也会成为起诉理由。
2、法律适用方面
公司可能觉得仲裁庭适用法律错误。例如，在经济补偿金的计算上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但公司可能认为仲裁庭在计算工作年限或者月工资标准时适用法律错误，导致经济补偿金数额计算错误，从而提起诉讼。
3、程序违法方面
公司可能提出仲裁程序存在违法之处。比如，仲裁庭的组成不符合法律规定，仲裁员与案件有利害关系却没有回避；或者在仲裁过程中，没有给予公司充分的陈述和辩论机会等。如果公司认为存在这些程序问题，也会以此为理由向法院起诉。
三、劳动仲裁裁决后公司不服起诉对劳动者有什么影响
劳动仲裁裁决后公司不服起诉，对劳动者会产生多方面的影响。
1、时间成本增加
原本劳动仲裁程序结束后，劳动者可能期望尽快拿到裁决结果所确定的权益。但公司起诉后，案件进入到法院的诉讼程序，整个案件的处理时间会延长。从法院立案、审理到判决，可能需要几个月甚至更长时间。这意味着劳动者需要花费更多的时间和精力来应对诉讼，比如参加庭审、准备证据等。
2、心理压力增大
劳动者在经历了劳动仲裁后，可能本以为事情已经有了结果，但公司的起诉会让劳动者再次陷入不确定状态。劳动者会担心自己的权益能否最终得到保障，可能会产生焦虑、不安等情绪。特别是一些劳动者可能本身经济状况不佳，需要尽快拿到赔偿或工资等款项，公司的起诉会加重他们的心理负担。
3、结果的不确定性
虽然劳动仲裁已经做出了裁决，但进入法院诉讼程序后，案件结果存在一定的不确定性。法院会重新对案件进行审理，根据双方提供的证据和法律规定做出判决。有可能法院会维持仲裁裁决结果，也有可能会改变仲裁裁决，支持公司的部分或全部诉求。这就要求劳动者在诉讼过程中更加谨慎地准备和应对。
综上所述，劳动仲裁裁决后公司不服起诉是一个较为复杂的情况，涉及到程序、证据、法律适用等多个方面。劳动者要清楚应对的方法，了解公司常见的起诉理由以及起诉对自己的影响。还有劳动仲裁裁决后公司起诉的审理期限是多久、公司起诉后劳动者能否反诉等相关问题。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。
