当受雇干活却在不知情的情况下参与盗窃，一般不会被认定构成盗窃罪。因为犯罪的认定需考虑主观故意等因素，不知情意味着缺乏盗窃的故意。但在司法实践中需证明自己不知情，可从工作内容、雇主指示等方面举证。对于受雇者的处理，若能证明不知情，通常会解除嫌疑，若无法证明可能会面临调查等。在不知情参与盗窃案件中，证据收集和责任认定是关键要点。
一、受雇干活不知情参与盗窃咋处理
在法律上，认定犯罪行为需要考虑行为人的主观故意。如果受雇者确实是在不知情的情况下参与了盗窃活动，一般不会被认定构成盗窃罪。因为盗窃罪的构成要件要求行为人具有非法占有他人财物的故意。
1、证明不知情
受雇者需要尽可能收集证据来证明自己确实不知情。例如，工作的具体内容、雇主的指示方式、自己在工作过程中的合理认知等。如果有证人能够证明受雇者在工作时没有表现出异常行为，或者对盗窃行为没有主观上的认知，这些都可以作为证据。
2、司法机关调查
司法机关在处理此类案件时，会对受雇者的陈述和证据进行审查。如果能够证明受雇者不知情，通常会解除对其的嫌疑。但如果证据不足，受雇者可能会面临进一步的调查。
3、可能的赔偿责任
即使受雇者不构成犯罪，但如果其行为在客观上造成了他人财产损失，可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过这种赔偿责任的承担也需要根据具体情况来判断。
二、受雇干活不知情参与盗窃会留案底吗
一般情况下，受雇干活不知情参与盗窃不会留案底。案底通常是指犯罪记录，而如前面所述，不知情参与盗窃不构成犯罪。
1、未被认定犯罪
如果司法机关经过调查，认定受雇者确实是在不知情的情况下参与盗窃，没有犯罪的主观故意，那么不会对其进行刑事处罚，也就不会留下犯罪记录。
2、调查过程记录
在调查过程中，可能会有一些相关记录，但这些记录与犯罪案底不同。这些记录只是司法机关在处理案件过程中的工作记录，不会对受雇者的个人生活和社会评价产生像犯罪案底那样严重的影响。
3、特殊情况
如果在调查过程中，受雇者提供虚假陈述或者阻碍调查，可能会面临其他法律后果，但只要最终不被认定犯罪，就不会留下案底。
三、受雇干活不知情参与盗窃雇主有什么责任
雇主在受雇者不知情参与盗窃的案件中通常要承担主要责任。
1、刑事责任
雇主具有非法占有他人财物的故意，并指使受雇者实施了盗窃行为，雇主构成盗窃罪。雇主是盗窃行为的策划者和组织者，要对整个盗窃行为承担刑事责任。根据盗窃的金额和情节，可能会面临不同程度的刑事处罚。
2、民事赔偿责任
雇主需要对盗窃行为造成的财产损失承担民事赔偿责任。无论受雇者是否需要承担民事赔偿责任，雇主都有义务对受害人的损失进行赔偿。
3、对受雇者的赔偿责任
如果受雇者因为参与盗窃案件而遭受了经济损失或者名誉损害，雇主可能需要对受雇者进行相应的赔偿。例如，受雇者在调查过程中产生的合理费用等。
综上所述，受雇干活不知情参与盗窃的处理要综合考虑多方面因素，包括受雇者的主观状态、证据情况等。雇主在这类案件中通常要承担主要的刑事和民事责任。在实际生活中，还可能会遇到受雇者部分知情、雇主与受雇者责任划分不明确等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
