酒后高空作业受伤谁负责

酒后高空作业受伤责任的认定需综合多方面因素。一般情况下，若员工酒后违反安全规定高空作业，自身有重大过错，可能需承担一定责任；若用人单位未有效制止员工酒后作业，也存在管理不善的责任。如果是因第三方原因导致受伤，第三方也需担责。具体责任划分要依据实际情况和相关证据确定。

一、酒后高空作业受伤谁负责

酒后高空作业受伤责任的承担需要根据具体情况来判断。

1、员工自身责任

员工在明知酒后高空作业存在极大安全风险的情况下，仍然进行该行为，其自身存在重大过错。根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，员工可能需要对自己的受伤承担一定比例的责任。例如，员工违反公司明确的禁止酒后作业规定，执意进行高空作业，那么其自身要为受伤后果负责一部分。

2、用人单位责任

用人单位有提供安全工作环境和进行安全管理的义务。如果用人单位没有对员工酒后高空作业的行为进行有效制止，或者没有完善的安全管理制度和监督机制，那么用人单位也需要承担相应的责任。比如，用人单位没有对员工进行充分的安全教育，或者在发现员工酒后作业时没有及时阻止，就存在管理不善的问题。

3、第三方责任

如果酒后高空作业受伤是由于第三方的原因导致的，比如第三方的侵权行为，那么第三方需要承担相应的赔偿责任。例如，第三方的车辆碰撞导致高空作业的平台晃动，致使员工受伤，第三方就需要承担赔偿责任。

二、酒后高空作业受伤用人单位有多大责任

酒后高空作业受伤时，用人单位责任大小取决于多种因素。

1、安全管理义务履行情况

若用人单位已经建立了完善的安全管理制度，明确禁止酒后作业，并对员工进行了充分的安全教育和培训，在发现员工酒后作业时及时进行了劝阻和制止，但员工仍然不听从安排，那么用人单位的责任相对较小。相反，如果用人单位的安全管理制度不完善，没有对酒后作业进行明确规定，或者安全教育不到位，那么用人单位可能要承担较大的责任。

2、监督和检查情况

用人单位有监督员工遵守安全规定的义务。如果用人单位没有进行有效的监督和检查，没有及时发现员工酒后作业的情况，那么用人单位的责任会加重。例如，用人单位没有安排专人对作业现场进行巡查，导致员工酒后作业没有被及时发现。

3、事后处理情况

在员工酒后高空作业受伤后，用人单位是否及时采取了救助措施也会影响其责任大小。如果用人单位及时将受伤员工送往医院治疗，并积极配合相关部门进行调查和处理，那么其责任可能会相对减轻。反之，如果用人单位拖延救助或者不配合调查，那么责任会增大。

三、如何认定酒后高空作业受伤责任主体

认定酒后高空作业受伤责任主体需要从多个方面进行考量。

1、收集证据

要收集与事故相关的各种证据，包括现场照片、视频监控、证人证言、员工的酒精检测报告等。这些证据可以证明员工是否处于酒后状态、用人单位的管理情况以及是否存在第三方的侵权行为等。例如，通过视频监控可以查看员工在作业前是否饮酒，用人单位是否有人员进行现场管理。

2、分析各方过错

根据收集到的证据，分析员工、用人单位和第三方是否存在过错以及过错的程度。如前文所述，员工酒后作业的过错、用人单位管理不善的过错以及第三方的侵权过错等。通过对过错的分析，确定各方应承担的责任比例。

3、依据法律法规

依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规来认定责任主体。这些法律法规对用人单位的安全义务、员工的行为规范以及侵权责任等都有明确的规定，在认定责任主体时要严格按照法律规定进行判断。

综上所述，酒后高空作业受伤责任的认定是一个复杂的过程，涉及员工、用人单位和第三方等多方面。在实际生活中，还可能存在责任主体不明确、各方对责任划分存在争议等问题。如果您遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。