怎样证明不是工伤

要证明不是工伤，需依据《工伤保险条例》中工伤认定的条件来进行反向证明。一般可从是否在工作时间、工作场所，是否因工作原因，是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形等方面入手。通过收集相关证据，如监控视频、证人证言、医院诊断证明等，来支撑不是工伤的观点。

一、怎样证明不是工伤

要证明不是工伤，关键在于依据《工伤保险条例》的规定来进行反向举证。

1、从工作时间和工作场所判断

工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内。若能证明受伤者并非处于正常的工作时间，比如在下班后私自滞留单位期间受伤，且与工作无关，或者不在规定的工作场所，例如员工擅自离岗到其他区域受伤，就可作为不是工伤的有力证据。企业可以提供考勤记录、工作排班表等证明工作时间，通过监控视频、场所使用规定等证明工作场所范围。

2、是否因工作原因受伤

工作原因是认定工伤的核心要素。如果受伤者的受伤行为与工作任务、职责毫无关联，比如在工作期间因个人私事与人发生冲突而受伤，就不符合工伤认定条件。此时，企业可收集相关证人证言、事件经过说明等，以证明受伤与工作无关。

3、排除情形

根据法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若能证明受伤者存在这些情形，也可证明不是工伤。例如，通过医院的酒精检测报告证明醉酒，警方的犯罪记录证明故意犯罪等。

二、证明不是工伤需要哪些证据

证明不是工伤需要多方面的证据来支撑。

1、书证

包括考勤记录，它能明确受伤者是否在工作时间内；工作场所的使用规定和布局图，可用于证明受伤地点是否属于工作场所。医院的诊断证明和病历，能反映受伤的原因和情况，判断是否与工作相关。

2、视听资料

监控视频是非常重要的证据，它可以直观地呈现事故发生的全过程，包括受伤者的行为、周围环境等。如果监控显示受伤者在非工作区域进行与工作无关的活动时受伤，就对证明不是工伤很有帮助。

3、证人证言

现场目击证人的证言能提供事故发生的详细情况。证人可以描述受伤者当时的行为、是否与工作有关等。为确保证言的真实性和可信度，证人最好是与双方无利害关系的人。

三、证明不是工伤的法律程序是怎样的

证明不是工伤有一定的法律程序。

1、工伤认定申请

通常由用人单位、受伤职工或者其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，用人单位若认为不是工伤，应及时向社保部门说明情况，并提供相关证据。

2、调查核实

社保部门受理申请后，会对事故进行调查核实。他们可能会要求用人单位、受伤职工提供更多证据，也可能会进行实地调查、询问证人等。用人单位应积极配合调查，如实提供信息。

3、作出认定决定

社保部门根据调查结果作出工伤认定决定。如果用人单位提供的证据足以证明不是工伤，社保部门会作出不予认定工伤的决定。若受伤职工对决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

证明不是工伤需要从多个方面进行判断和举证，依据法律规定和相关证据来支撑观点。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，如证据的真实性、合法性问题，法律适用的争议等。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。