工伤保险由用人单位全部承担费用，职工无需缴纳。这是法律明确规定，目的在于保障职工在工作中遭遇事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。用人单位缴纳工伤保险费的数额依据本单位职工工资总额和行业费率等确定。了解工伤保险缴费主体，对职工维护自身权益和用人单位履行义务至关重要。
一、工伤保险是由单位全部承担吗
是的，工伤保险是由单位全部承担费用，职工个人不需要缴纳工伤保险费。这是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定的。
1、法律规定依据
《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这一规定体现了国家对职工权益的保护，将工伤保险的缴费责任赋予用人单位，确保职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。
2、用人单位缴费的意义
用人单位承担工伤保险费用，有助于分散用人单位的工伤风险。一旦职工发生工伤，所需的医疗费用、伤残津贴等大部分费用将由工伤保险基金支付，减轻了用人单位的经济负担。同时，也保障了职工的合法权益，使职工在遭受工伤后能够及时得到救助和补偿，维持基本生活和进行后续治疗。
3、缴费数额的确定
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也会有所差异。例如，一些高风险行业，如矿山、建筑等，缴费费率相对较高；而一些低风险行业，如服务业等，缴费费率相对较低。
二、单位不承担工伤保险费用怎么办
如果单位不承担工伤保险费用，即未依法为职工缴纳工伤保险，职工可以采取以下措施维护自己的权益。
1、与单位协商
职工可以首先与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定，要求单位依法为其补缴工伤保险费。在协商过程中，职工应注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的行为，劳动监察部门可以责令其限期改正，并依法进行处罚。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳工伤保险费的事实。
4、工伤待遇的承担
如果职工在用人单位未缴纳工伤保险期间发生工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过上述法律途径要求用人单位支付相应的费用。
三、单位承担全部工伤保险费用的好处有哪些
单位承担全部工伤保险费用具有多方面的好处。
1、分散工伤风险
工伤事故的发生具有不确定性，一旦发生重大工伤事故，用人单位可能面临巨额的赔偿费用。通过参加工伤保险，用人单位将工伤风险分散到整个社会，由工伤保险基金来承担大部分的赔偿责任，降低了用人单位因工伤事故导致的经济损失，避免因工伤赔偿而影响企业的正常生产经营。
2、增强企业凝聚力
为职工缴纳工伤保险，体现了用人单位对职工的关怀和责任。这有助于增强职工对企业的认同感和归属感，提高职工的工作积极性和忠诚度。职工在一个有保障的工作环境中工作，会更加安心和努力，从而提高企业的生产效率和经济效益。
3、符合法律要求
依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。用人单位履行这一义务，避免了因违反法律法规而面临的行政处罚和法律风险。遵守法律规定，有助于企业树立良好的社会形象，为企业的长期发展创造有利条件。
4、促进安全生产
工伤保险费率与用人单位的工伤发生率挂钩。用人单位为了降低工伤保险费率，会更加重视安全生产管理，采取有效的预防措施，减少工伤事故的发生。这不仅有利于保护职工的生命安全和身体健康，也有助于企业实现可持续发展。
综上所述，工伤保险由单位全部承担是法律规定，单位不承担费用职工有多种维权途径，而单位承担全部费用也有诸多好处。在工伤保险方面，还有如工伤保险待遇的具体标准是怎样的、不同行业的缴费费率如何调整等相关问题。如果您在工伤保险等法律问题上还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
