在劳动者与用人单位的纠纷中，举证责任的分配遵循一定原则。一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”原则，即提出主张的一方承担举证责任。但在一些特殊情形下，用人单位需承担举证责任，如用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则要承担不利后果。
一、劳动者与用人单位纠纷谁举证
在劳动者与用人单位的纠纷中，举证责任的分配并非一概而论。通常遵循“谁主张，谁举证”的基本民事诉讼原则。也就是说，如果劳动者主张用人单位存在拖欠工资的行为，那么劳动者就需要提供相应的证据，比如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的事实。
1、特殊情形下用人单位举证
在一些特殊情况下，举证责任会倾向于用人单位。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。例如，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位就需要提供充分的证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，以及公司的规章制度是合法有效的。
2、证据掌握管理的举证责任
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，员工的考勤记录、工资发放记录等通常由用人单位掌握，当涉及到加班工资、工资数额等争议时，用人单位就有义务提供这些证据。
二、劳动者与用人单位工资纠纷谁举证
在劳动者与用人单位的工资纠纷中，同样遵循上述举证责任分配原则。劳动者主张工资权益时，要先提供基本的证据。
1、劳动者初步举证
劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，以及自己的工作时间、工作内容等。例如，劳动者可以提供劳动合同、工作证、工作服等证据来证明劳动关系。如果主张用人单位拖欠工资，劳动者还需要提供工资标准的证据，比如入职时的工资约定、同岗位其他员工的工资情况等。
2、用人单位的举证责任
用人单位需要提供工资支付的证据，包括工资发放的时间、金额、方式等。如果用人单位主张已经足额支付工资，就需要提供工资支付凭证，如银行转账记录、工资签收单等。如果用人单位无法提供这些证据，就可能面临不利的法律后果。如果劳动者主张加班工资，用人单位需要提供考勤记录来证明劳动者的实际工作时间。
三、劳动者与用人单位工伤纠纷谁举证
在劳动者与用人单位的工伤纠纷中，举证责任也有其特点。
1、劳动者的初步举证
劳动者首先要证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。劳动者需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言、工作任务安排等。例如，劳动者在工作过程中受伤，及时就医并取得医院的诊断报告，同时可以找同事作为证人证明事故发生的情况。
2、用人单位的举证责任
用人单位如果认为劳动者的受伤不属于工伤，需要承担举证责任。用人单位要提供证据证明劳动者的受伤不符合工伤认定的条件。比如，用人单位主张劳动者是在工作时间内从事与工作无关的活动而受伤，就需要提供相应的证据，如监控视频、工作安排记录等。在工伤认定过程中，用人单位还需要配合劳动保障行政部门的调查，提供相关的资料和信息。
综上所述，在劳动者与用人单位的各类纠纷中，举证责任的分配有其一般原则和特殊规定。无论是工资纠纷还是工伤纠纷等，都需要双方根据具体情况承担相应的举证责任。在实际操作中，还可能会遇到其他复杂的问题，如证据的合法性、关联性等。如果您在劳动纠纷中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
