当公司解散却不支付遣散费，员工可通过合法途径维护权益。首先应明确公司有支付经济补偿的法定义务，若公司不履行，员工可与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。还需了解公司解散时员工权益的保障范围及相关法律规定，以确保自身权益不受侵害。
一、公司要解散了公司没有遣散费该怎么办
当公司解散却不支付遣散费，员工可以采取以下措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，这里的经济补偿就是我们所说的遣散费。所以员工要明确自己是有获得遣散费的权利的。
1、与公司协商
员工可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司不支付遣散费的原因。也许公司存在资金周转困难等客观情况，通过协商，双方可以探讨解决方案，比如分期支付遣散费等。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作年限、工资水平等情况。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
二、公司解散员工未获得遣散费的法律依据
公司解散员工未获得遣散费，有着明确的法律依据来保障员工的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律的强制力
法律赋予了员工维护自身权益的权利，如果公司违反法律规定不支付遣散费，员工可以通过法律途径要求公司支付，并且公司还可能面临支付赔偿金等法律后果。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的约束。
三、如何收集公司解散未支付遣散费的证据
在公司解散未支付遣散费的情况下，收集证据至关重要。证据是员工维护自身权益的关键，它可以帮助员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
1、劳动关系证据
劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果没有劳动合同，员工可以收集工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事的证人证言等证据来证明自己与公司存在劳动关系。这些证据可以从不同方面证明员工在公司的工作情况。
2、公司解散证据
员工可以收集公司发布的解散通知、公告、股东会决议等文件，以证明公司已经解散。这些文件可以明确公司解散的时间、原因等信息，对于确定员工获得遣散费的时间和金额有重要作用。
3、未支付遣散费证据
员工可以通过与公司负责人的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明公司承诺支付遣散费但未实际支付的情况。同时，员工还可以收集自己向公司索要遣散费的记录，以证明自己已经积极主张了权利。
当公司解散不支付遣散费时，员工要了解自己的权利，依据法律规定，通过合理的途径维护自己的权益。在这个过程中，证据的收集和运用非常重要。员工还可能会遇到公司以各种理由拒绝支付遣散费、仲裁或诉讼过程中程序复杂等问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您解答法律问题。
