仲裁赔偿月工资上限与当地上年度职工月平均工资相关。通常经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、仲裁赔偿月工资的上限是多少
仲裁赔偿月工资的上限与当地上年度职工月平均工资紧密相关。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、三倍工资上限
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍就是15000元。若劳动者月工资为20000元，在计算仲裁赔偿时，月工资就按照15000元来计算。
2、法律意义
设置这样的上限主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。一方面保障了劳动者在被辞退等情况下能获得一定的经济补偿，另一方面也避免了过高的赔偿给用人单位带来过大的负担，维护了市场经济的稳定和企业的正常经营。
二、仲裁赔偿月工资上限的计算方式
仲裁赔偿月工资上限的计算方式关键在于确定当地上年度职工月平均工资。
1、确定当地数据
当地上年度职工月平均工资数据由用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布。一般会在统计部门的官方网站或者相关政府公告中发布。劳动者和用人单位可以通过查询这些渠道获取准确的数据。
2、计算三倍数额
得到当地上年度职工月平均工资后，将其乘以3，就得到了仲裁赔偿月工资的上限标准。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，那么上限就是18000元。在实际仲裁赔偿计算中，如果劳动者月工资高于这个上限，就按照18000元来计算经济补偿。
3、年限限制
即使劳动者工作年限很长，但由于有最高不超过十二年的年限限制，其获得的经济补偿也是有限的。例如工作了15年，月工资高于上限，那么经济补偿就是18000元乘以12个月。
三、仲裁赔偿月工资上限的适用范围
仲裁赔偿月工资上限并非适用于所有的仲裁赔偿情形。
1、适用的情形
主要适用于用人单位与劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿的情况。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），以及用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员）等。
2、不适用的情形
在一些特殊的仲裁赔偿情形中，可能不适用这个上限。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位不履行的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算可能不受这个月工资上限的限制。在劳动报酬争议仲裁中，如果是要求支付拖欠的工资等，也不涉及这个月工资上限的问题。
仲裁赔偿月工资上限与当地上年度职工月平均工资相关，有明确的计算方式和适用范围。在实际的劳动仲裁中，还有很多相关问题，比如不同行业的平均工资差异对上限的影响、仲裁赔偿月工资上限在不同地区的具体执行差异等。如果您在劳动仲裁赔偿方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
