在单位受伤超过一年进行赔偿的情况较为复杂。一般而言，申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日起1年内，超期可能无法通过工伤认定途径获赔，但并非完全不能索赔。若因不可抗力等合理原因导致超期，可尝试向法院起诉，按民事侵权要求单位赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等；若存在单位原因致使超期，也可追究单位责任。还可考虑与单位协商解决赔偿问题。
一、在单位受伤超过一年怎么赔偿的
在单位受伤超过一年，赔偿问题会因超过工伤认定申请期限而变得复杂。通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、无法进行工伤认定的情况
如果超过了一年的期限，又没有合理的理由，那么就无法进行工伤认定，也就不能通过工伤保险基金来获得赔偿。不过，这并不意味着不能获得赔偿。职工可以尝试通过民事诉讼的方式，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在这种情况下，需要证明单位存在过错，以及该过错与职工的受伤之间存在因果关系。
2、存在合理理由的情况
如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等合理理由，导致超过一年的申请期限，那么可以向法院说明情况，请求法院支持自己的诉求。在这种情况下，法院可能会根据具体情况，判决单位承担相应的赔偿责任。
二、单位受伤超过一年走民事诉讼赔偿流程
当在单位受伤超过一年选择走民事诉讼赔偿流程时，需要遵循一定的法律程序。要确定管辖法院，一般是向用人单位所在地或者侵权行为地的基层人民法院提起诉讼。
1、准备诉讼材料
要准备好起诉状，起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等。同时，要收集相关的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明自己的受伤情况以及与单位之间的关系和单位的过错。
2、法院审理与判决
法院受理案件后，会按照法定程序进行审理。一般会先进行庭前调解，如果调解不成，则会进行开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，认定事实，适用法律，作出判决。如果职工胜诉，单位需要按照判决结果进行赔偿。如果单位不履行判决，职工可以向法院申请强制执行。
三、单位受伤超一年赔偿项目有哪些
即使在单位受伤超过一年，若能获得赔偿，赔偿项目通常与一般的工伤赔偿项目或人身损害赔偿项目类似。
1、医疗费用
包括受伤后在医院进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需要有相应的医疗票据作为证明。如果需要后续治疗，后续治疗的费用也可以一并主张。
2、误工费
根据职工因受伤而耽误工作的时间和其工资收入来计算。一般需要提供单位的工资证明、考勤记录等，以证明误工的时间和收入减少的情况。
3、护理费
如果职工受伤后生活不能自理，需要他人护理，那么护理人员的费用也可以要求赔偿。护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4、残疾赔偿金等
如果受伤导致残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级和当地的居民人均可支配收入等因素来计算。
在单位受伤超过一年后的赔偿问题比较复杂，涉及到工伤认定期限、民事诉讼流程以及赔偿项目等多方面的内容。不同的情况可能适用不同的赔偿方式和途径。例如，如果是因第三人侵权导致受伤，赔偿责任该如何划分；如果单位破产，赔偿又该如何实现等。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
