工作期间工作失误谁的责任承担

工作期间工作失误的责任承担问题需综合多方面因素判断。一般情况下，若员工存在故意或重大过失，可能需承担一定责任；若为一般过失，通常由用人单位承担责任。同时，还需考虑劳动合同约定、行业规定等。若失误造成第三方损害，用人单位可能需先对外承担责任，再根据内部规定向有过错的员工追偿。

一、工作期间工作失误谁的责任承担

工作期间工作失误责任承担需具体情况具体分析。

1、员工故意或重大过失

当员工在工作中存在故意行为，比如为谋取私利故意破坏工作成果、泄露商业机密等，或者存在重大过失，像严重违反操作规程导致重大损失，员工通常需要承担相应责任。这可能包括经济赔偿责任，赔偿单位因此遭受的经济损失。同时，单位还可能依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、辞退等。

2、员工一般过失

若员工只是一般过失，例如偶尔的计算错误、小的操作失误等，在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位通常要承担相应责任。因为员工是在执行工作任务，其行为视为用人单位行为的延伸。

3、劳动合同约定

劳动合同中可能对工作失误责任承担有明确约定。如果约定符合法律法规，那么双方应按照约定执行。比如约定员工在一定金额范围内的失误需自行承担赔偿责任等。

工作期间工作失误谁的责任承担(0)

工作期间因操作不当导致失误，责任承担也有多种情形。

1、员工未接受足够培训

若用人单位没有对员工进行足够的操作培训，就安排其上岗工作，导致员工操作不当失误，那么主要责任可能在于用人单位。因为用人单位有义务为员工提供必要的培训，使其能够胜任工作。例如新员工入职后，单位未进行设备操作培训就让其独立操作设备，导致设备损坏，单位应承担主要责任。

2、员工违规操作

如果员工已经接受了充分的培训，却违反操作规程导致失误，员工可能要承担主要责任。比如员工明知操作规程要求必须佩戴防护设备，却未佩戴导致受伤，这种情况下员工自身存在过错，可能要对部分损失负责。

3、设备问题导致操作不当

若操作不当是由于设备本身存在质量问题或故障引起的，责任可能在于设备供应商或用人单位。用人单位有责任确保提供的设备是安全可靠的。例如设备突然出现故障导致员工操作失误，用人单位应先承担责任，之后再根据与设备供应商的合同追究其责任。

工作期间失误造成第三方损失，赔偿责任承担如下。

1、用人单位对外承担责任

根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以当员工在工作期间失误造成第三方损失时，第三方通常会要求用人单位进行赔偿。例如员工在送货过程中因驾驶失误撞伤行人，行人会向用人单位索赔。

2、用人单位内部追偿

用人单位承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，用人单位可以向员工追偿。追偿的比例和方式通常依据单位的规章制度和劳动合同约定。比如员工故意违反交通规则导致交通事故，用人单位在赔偿第三方后，可以根据内部规定要求员工承担一定比例的赔偿费用。

3、特殊情况的责任划分

如果第三方也存在一定过错，那么责任可能会根据双方过错程度进行划分。例如第三方在事故中有违反安全规定的行为，可能会减轻用人单位的赔偿责任。

综上所述，工作期间工作失误的责任承担是一个复杂的问题，涉及员工、用人单位、第三方等多方面，需要综合考虑各种因素。在实际生活中，还可能存在工作失误责任认定不明确、赔偿金额有争议等问题。如果您在工作中遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答。