劳动争议诉讼一审程序是啥

劳动争议诉讼一审程序是解决劳动纠纷的重要法律途径。该程序主要包括起诉与受理、审理前的准备、开庭审理、法庭调查、法庭辩论、合议庭评议和宣判等环节。起诉需符合法定条件，法院受理后会进行一系列准备工作，开庭审理中按法定顺序进行调查和辩论，最后合议庭根据审理情况作出判决。了解这些程序，能帮助劳动者和用人单位更好地维护自身权益。

一、劳动争议诉讼一审程序是啥

劳动争议诉讼一审程序是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院受理后，依法对该劳动争议案件进行审理的一系列程序。

1、起诉与受理

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，原告需要向法院提交起诉状和相关证据材料。法院在收到起诉状后，会对起诉进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案受理；不符合条件的，会裁定不予受理。

2、审理前的准备

法院立案后，会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。法院还会确定合议庭组成人员，并向当事人告知其诉讼权利和义务。法院可能会根据案件情况进行证据交换等工作。

3、开庭审理

开庭审理是一审程序的核心环节。庭审准备，包括查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律等。然后进入法庭调查阶段，当事人陈述案件事实，出示证据并进行质证。法庭辩论，双方当事人就有争议的事实和法律问题进行辩论。审判长会按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

4、合议庭评议和宣判

法庭辩论终结后，合议庭会进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，作出判决。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

二、劳动争议诉讼一审程序的时间规定

劳动争议诉讼一审程序有明确的时间规定，这些规定有助于保障当事人的合法权益，提高诉讼效率。

1、起诉时间

劳动争议当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个期限起诉，法院可能会不予受理。

2、立案时间

人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

3、审理期限

适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。

4、送达时间

法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。被告提出答辩状的，人民法院会在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。

三、劳动争议诉讼一审程序中原告的注意事项

在劳动争议诉讼一审程序中，原告需要注意多个方面，以更好地维护自己的合法权益。

1、证据准备

原告要提供充分的证据来支持自己的主张。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。证据应当真实、合法、与案件有关联性。在收集证据时，要注意证据的来源和形式的合法性。例如，通过合法途径收集的视听资料可以作为证据，但以非法手段取得的证据可能不被法院采纳。

2、诉讼请求的明确性

原告在起诉状中提出的诉讼请求应当明确、具体。比如，要求支付工资的，要明确工资的数额、计算方式和时间段；要求支付经济补偿的，要说明补偿的依据和具体金额。诉讼请求不明确可能会导致法院无法准确审理案件，影响原告的权益。

3、遵守诉讼程序

原告要按照法院规定的程序进行诉讼。按时参加庭审，遵守法庭纪律。如果原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。

4、了解法律规定

原告应当了解与劳动争议相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。这样可以更好地理解自己的权利和义务，在诉讼中合理主张自己的权益。例如，了解经济补偿、赔偿金的计算标准等法律规定，有助于原告提出合理的诉讼请求。

劳动争议诉讼一审程序是解决劳动纠纷的重要法律途径，涉及多个环节和时间规定，当事人在其中需要注意诸多事项。例如，诉讼过程中证据的收集和运用是否得当、诉讼请求是否合理等问题都可能影响案件的结果。如果你在劳动争议诉讼一审程序中遇到其他相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。