当遇到中介公司不发工资的情况，员工可通过合法途径讨要工资。员工要明确自身权益受法律保护，可采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式。与公司协商是较为温和的方式；向劳动监察部门投诉能借助行政力量；申请劳动仲裁则具有强制力。相关法律法规为员工维权提供了有力支持，如《劳动合同法》等。
一、中介公司不发工资员工怎么讨要工资
当遇到中介公司不发工资的情况，员工可以采取以下合法途径来讨要工资。
1、与中介公司协商
这是解决问题的第一步，员工可以先尝试与中介公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解不发工资的原因。在沟通时，员工要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求公司按照合同约定及时支付工资。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于中介公司不发工资的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付工资。员工在投诉时，要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果中介公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。
二、中介公司不发工资员工通过劳动仲裁讨要工资的流程
员工通过劳动仲裁讨要工资，需要遵循一定的流程。
1、准备仲裁申请材料
员工需要撰写仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、提交仲裁申请
将准备好的仲裁申请材料提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会对申请材料进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。
3、仲裁审理
劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
4、执行仲裁裁决
如果中介公司在规定的期限内不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
三、中介公司不发工资员工向劳动监察部门投诉的注意事项
员工向劳动监察部门投诉中介公司不发工资时，需要注意以下事项。
1、投诉时效
员工要在规定的时效内进行投诉，一般来说，劳动保障违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
2、提供准确的信息
员工在投诉时，要提供中介公司的准确名称、地址、联系方式等信息，以及自己的姓名、联系方式、工作岗位等信息。同时，要详细描述不发工资的情况，如工资拖欠的时间、金额等。
3、配合调查
劳动监察部门在接到投诉后，会对中介公司进行调查。员工要积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供相关的证据和信息。
4、了解处理结果
员工要及时了解劳动监察部门的处理结果，如果对处理结果不满意，可以进一步通过其他途径维护自己的权益。
当员工遇到中介公司不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意选择合适的途径和方法，同时要遵守相关的法律法规。如果在讨要工资的过程中遇到其他问题，比如不知道如何收集证据、对仲裁结果有疑问等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
