当雇的工人从梯子上摔下来摔跤后，雇主首先要及时救助伤者，接着需明确自身责任，根据不同雇佣关系确定赔偿责任。若为劳务关系，一般雇主承担赔偿责任，工人有过错可减轻雇主责任；若为劳动关系，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，要保存好相关证据，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
一、雇的工人从梯子掉下来摔了一跤怎么办
当遇到雇的工人从梯子上掉下来摔了一跤的情况，应按以下步骤处理。
1、及时救助
第一时间对受伤工人进行救助，拨打急救电话送医治疗，确保工人能得到及时有效的救治，这不仅关乎工人的生命健康，也体现雇主的责任担当。
2、明确责任
要判断是何种雇佣关系。如果是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般情况下，雇主可能需要承担赔偿责任，但如果工人自身存在过错，如未按操作规范使用梯子等，可相应减轻雇主的责任。如果是劳动关系，根据《工伤保险条例》，这种情况很可能构成工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
3、收集证据
保存好与事故相关的证据，如现场照片、监控视频、医疗记录、劳动合同或劳务协议等，这些证据在后续的责任认定和赔偿协商中至关重要。
4、协商赔偿
与工人或其家属就赔偿事宜进行协商，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。若能达成一致，签订赔偿协议。
5、法律途径
若协商不成，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、雇的工人从梯子掉下来雇主赔偿责任比例
雇的工人从梯子掉下来，雇主赔偿责任比例需根据具体情况确定。
1、劳务关系下的责任比例
在劳务关系中，若雇主存在过错，如提供的梯子存在质量问题、未对工人进行必要的安全培训等，可能要承担主要赔偿责任，比例可能在70% - 90%。若工人自身有一定过错，如在工作时注意力不集中、违规操作等，雇主的赔偿责任比例可能会降低。例如，工人未系安全带且不听从雇主的安全提醒，雇主的赔偿比例可能降至30% - 50%。
2、劳动关系下的责任比例
在劳动关系中，只要认定为工伤，用人单位通常要承担全部赔偿责任。除非用人单位能证明工伤是由工人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的。在工伤赔偿中，赔偿项目由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。
3、特殊情况
如果存在第三方责任，如梯子是从其他商家购买且因质量问题导致事故，雇主在承担赔偿责任后，可向第三方进行追偿。
三、雇的工人从梯子掉下来赔偿项目有哪些
雇的工人从梯子掉下来，赔偿项目因伤害程度而异。
1、一般伤害赔偿项目
如果工人只是受了轻伤，赔偿项目包括医疗费，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；误工费，根据工人的误工时间和收入状况确定；护理费，若工人生活不能自理需要护理，护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费，工人就医或转院治疗实际发生的交通费用。
2、伤残赔偿项目
若工人因伤致残，除上述赔偿项目外，还包括伤残赔偿金，根据伤残等级和当地的赔偿标准计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；残疾辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3、死亡赔偿项目
如果不幸导致工人死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在处理雇的工人从梯子上摔下来的问题时，要及时救助、明确责任、确定赔偿项目和比例。但实际情况可能更为复杂，如涉及多方责任、赔偿金额难以确定等。如果您在这方面遇到法律难题，可在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。
