公司没有给员工缴纳社保怎么办

当公司没有给员工缴纳社保时，员工可与公司协商，要求其补缴；协商不成可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。公司不缴纳社保会面临行政罚款等后果，且员工可能因此享受不到社保待遇。员工应了解自身权益，通过合法途径维护。

一、公司没有给员工缴纳社保怎么办

当公司没有给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施。建议与公司进行友好协商。员工可以向公司人力资源部门或管理层提出，说明社保对于自身权益保障的重要性，要求公司按照法律规定为其补缴社保费用。这是较为温和且直接的解决方式，有可能通过沟通解决问题。

1、投诉举报

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不缴纳社保的违法行为，会责令其限期改正。社保经办机构则可以督促公司补缴社保费用。

2、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，如果员工胜诉，公司将被要求补缴社保并可能承担相应的赔偿责任。

3、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并给予相应的经济补偿。

公司没有给员工缴纳社保怎么办(0)

公司未缴纳社保，员工维权需要掌握正确的方法和途径。要收集好相关证据。证据是维权的关键，除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集工作证、工作服、同事证言等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的具体情况。

1、向工会求助

如果所在公司有工会组织，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助。工会有责任维护职工的合法权益，会代表员工与公司进行沟通协商，督促公司解决社保问题。

2、借助媒体力量

在某些情况下，员工还可以借助媒体的力量。通过向媒体曝光公司未缴纳社保的违法行为，引起社会的关注和舆论压力，促使公司尽快解决问题。但在使用这种方式时，要确保所反映的情况真实准确。

3、持续跟进维权进度

在维权过程中，员工要持续跟进进度，及时与相关部门沟通了解处理情况。不要因为一时没有得到结果就放弃，要坚定维权的决心，直到问题得到妥善解决。

公司不缴纳社保会面临多方面的后果。从法律层面来看，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1、面临劳动纠纷

公司不缴纳社保容易引发劳动纠纷。员工一旦发现自身权益受到侵害，很可能会采取维权行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这不仅会耗费公司的时间和精力，还可能影响公司的声誉和形象。

2、影响员工积极性

从公司内部管理角度看，不缴纳社保会影响员工的工作积极性和忠诚度。社保是员工重要的福利待遇之一，公司不缴纳社保会让员工感到自身权益得不到保障，从而对公司产生不满情绪，降低工作效率，甚至可能导致优秀员工的流失。

3、承担民事赔偿责任

如果因为公司未缴纳社保，导致员工在医疗、工伤、失业等方面无法享受相应的社保待遇，公司需要承担相应的民事赔偿责任。例如，员工在工作中发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿费用将由公司自行承担，这会给公司带来较大的经济负担。

公司没有给员工缴纳社保是一种违法行为，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。而公司不缴纳社保也会面临诸多不利后果。在实际生活中，还可能存在公司部分缴纳社保、缴纳社保基数不足等相关问题。如果您在这些方面遇到疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您详细解答法律问题。