劳动合同违约需依据合同约定和法律规定判断。若合同明确约定违约情形和责任，一方违反即构成违约。法律也对用人单位和劳动者的违约行为有规定，如单位违法解除合同、劳动者违反服务期约定等。判断时要综合考虑违约事实、过错及损害后果等因素。
一、劳动合同违约怎么样算
判断劳动合同违约，要从多方面考量。看合同约定。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，若一方不履行或不当履行这些约定，就可能构成违约。比如，合同约定用人单位需按时足额支付工资，若未做到，就属于违约行为。
1、从法律规定角度
除了合同约定，法律也对劳动合同违约有相关规定。对于用人单位，若违法解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除合同，就违反了《劳动合同法》的规定，构成违约。对于劳动者，若违反服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，而劳动者在服务期未满时离职，也属于违约。
2、考量违约的构成要件
违约一般需要存在违约行为、违约方有过错以及造成了损害后果等要件。比如用人单位未按时支付工资的违约行为，给劳动者生活造成了经济困难等损害后果，且用人单位主观上存在过错，如故意拖延支付，那么就可认定构成违约。
二、劳动合同用人单位违约情形有哪些
用人单位在劳动合同履行过程中，存在多种违约情形。支付报酬方面。
1、工资支付违约
如未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等。有些用人单位可能以各种理由，如经营困难等，延迟发放工资，且未与劳动者协商一致，这就违反了合同约定。未依法支付加班费也是常见的违约情形，劳动者加班后，用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。
2、解除合同违约
用人单位违法解除劳动合同是较为严重的违约行为。比如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；或者在经济性裁员时，未按照法定程序进行等。用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，也属于违约。
3、其他违约情形
用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不进行整改等，也构成违约。还有，未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者享受社会保险待遇，同样属于违约行为。
三、劳动合同劳动者违约情形有哪些
劳动者在劳动合同履行中也可能出现违约情形。其中，违反服务期约定是较为典型的情况。
1、服务期违约
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期后，劳动者若在服务期内擅自离职，就违反了服务期约定。例如，用人单位花费大量资金送劳动者到国外培训，约定服务期为五年，而劳动者两年后就离职，这显然构成违约。
2、竞业限制违约
若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，就违反了竞业限制约定。比如劳动者在离职后，马上到竞争对手公司工作，泄露原单位商业秘密等，损害了原用人单位的利益。
3、其他违约情形
劳动者未按照合同约定的工作岗位、工作内容履行职责，严重影响工作进度和质量，也属于违约。还有，劳动者提供虚假的个人信息，如学历、工作经历等，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，也构成违约。
综上所述，劳动合同违约的判断涉及合同约定和法律规定等多方面因素，用人单位和劳动者都可能出现违约情形。在实际生活中，还可能存在其他复杂的违约情况，如双方对合同条款理解不一致导致的违约争议等。如果您遇到劳动合同违约相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
