签离职协议后员工还能申请赔偿金吗

签离职协议后员工是否能申请赔偿金需视具体情况而定。若协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或协议未涉及法定补偿事项，员工有机会申请赔偿金；若协议是双方真实意思表示且无违法违规，通常难以再申请。

一、签离职协议后员工还能申请赔偿金吗

签离职协议后员工不一定不能申请赔偿金，这要依据具体情况判断。

1、协议有效且明确放弃赔偿权利

如果离职协议是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，内容不违反法律法规的强制性规定，并且协议中明确员工放弃向公司主张赔偿金等相关权利，那么一般情况下，员工事后不能再申请赔偿金。例如，员工与公司签订的离职协议中写明“员工确认已获得全部应得权益，自愿放弃就劳动关系存续期间及解除事宜向公司主张任何赔偿或补偿的权利”，这种情况下员工再申请赔偿金可能得不到支持。

2、协议存在可撤销情形

若离职协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，员工可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后再申请赔偿金。比如公司利用员工对法律的不了解，故意隐瞒员工应得的赔偿项目和金额，使员工在违背真实意思的情况下签订协议，员工就有权通过法律途径维护自己的权益。

3、协议未涵盖法定补偿事项

如果离职协议没有涉及法定的补偿事项，例如公司应当支付的加班费、未休年休假工资等，员工仍然可以就这些未涵盖的事项申请赔偿金。

二、签离职协议后申请赔偿金的条件有哪些

签离职协议后员工申请赔偿金需要满足一定条件。

1、存在法定的用人单位违法情形

比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。以未及时足额支付劳动报酬为例，公司长期拖欠员工工资，员工在签订离职协议后发现这一情况未得到妥善处理，就有可能申请赔偿金。

2、有证据证明协议存在问题

若要以协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形申请撤销协议并申请赔偿金，员工需要提供相应的证据。例如，有录音、录像证明公司在签订协议时对员工进行胁迫；或者有专业人士的意见证明协议中的赔偿金额与法定标准差距过大，显失公平。

3、在法定时效内提出申请

员工必须在法律规定的时效内申请仲裁或提起诉讼。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效，员工的请求可能不会被受理。

三、签离职协议后申请赔偿金的流程是怎样的

签离职协议后员工申请赔偿金有一定的流程。

1、收集证据

员工首先要收集与赔偿金申请相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职协议、沟通记录等。这些证据可以证明劳动关系的存在、工资待遇情况、离职的原因以及协议签订的背景等。例如，工资条可以证明员工的工资标准，为计算赔偿金提供依据；沟通记录可以反映公司在签订协议时是否存在欺诈、胁迫等行为。

2、与公司协商

在收集好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，说明自己的诉求。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，又有利于维护双方的关系。如果协商成功，双方可以达成新的赔偿协议。

3、申请劳动仲裁

若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。

4、提起诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，最终作出判决。

综上所述，签离职协议后员工能否申请赔偿金情况较为复杂，要综合多方面因素判断。相关问题还包括离职协议的效力如何认定、申请赔偿金的数额如何确定等。如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。