仲裁经济赔偿金怎么算的

仲裁经济赔偿金的计算依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、仲裁经济赔偿金怎么算的

仲裁经济赔偿金的计算在法律上有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

1、年限计算标准

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一年是指完整的自然年。例如，劳动者在单位工作了 3 年 2 个月，那么年限计算为 3.5 年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作 1 年 4 个月，按 1.5 年计算；工作 3 个月，则按 0.5 年计算。

2、工资计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、赔偿金的特殊情况

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，就需要支付赔偿金。

二、仲裁经济赔偿金计算方式有哪些

仲裁经济赔偿金的计算方式主要分为正常经济补偿和赔偿金两种情况。

1、正常经济补偿计算方式

其公式为：经济补偿 = 工作年限×月工资。例如，劳动者在单位工作了 5 年，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿 = 5×5000 = 25000 元。当工作年限存在不满一年的情况时，按照前面提到的年限计算标准进行计算。如工作 2 年 7 个月，月平均工资 6000 元，经济补偿 = 3×6000 = 18000 元。

2、赔偿金计算方式

赔偿金 = 经济补偿×2。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作 4 年，月平均工资 4000 元，正常经济补偿为 4×4000 = 16000 元，那么赔偿金 = 16000×2 = 32000 元。

3、不同工资水平下的计算差异

对于高薪劳动者，有工资三倍的限制。比如当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。若劳动者月工资为 20000 元，工作 8 年，经济补偿则为 8×15000 = 120000 元；若用人单位违法解除合同，赔偿金为 120000×2 = 240000 元。

三、仲裁经济赔偿金计算时工资包含哪些

在计算仲裁经济赔偿金时，工资的范围是有明确界定的。

1、货币性收入的范围

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资，例如每小时 20 元，工作 8 小时，当天计时工资就是 160 元。计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算，如生产一个产品 10 元，劳动者一天生产 20 个，当天计件工资就是 200 元。奖金是对劳动者工作表现的奖励，如季度奖、年终奖等。津贴和补贴包括高温津贴、交通补贴、餐补等。

2、不包含的项目

一些非货币性的福利不包含在工资范围内，比如单位提供的免费住宿、工作餐等。同时，用人单位承担的社会保险费、住房公积金等也不在计算工资范围内。

3、平均工资的计算

计算月平均工资时，是取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和除以 12。如果这十二个月中有请假等情况导致工资有波动，也按照实际发放的工资总和来计算平均工资。例如，前十二个月工资分别为 4000 元、4200 元、4500 元等，将这十二个月工资相加后除以 12 得到月平均工资。

综上所述，仲裁经济赔偿金的计算涉及工作年限、工资标准等多个方面。在实际计算时，需要根据具体情况准确适用法律规定。比如工作年限的准确计算、工资范围的界定等。还有很多相关问题，如仲裁经济赔偿金计算在不同行业是否有特殊规定、计算时遇到工资发放不规范该如何处理等。如果您在仲裁经济赔偿金计算方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。