当工伤认定下来后，要拿到赔偿金需按一定步骤进行。首先要确定赔偿项目与金额，接着单位投了工伤保险的由工伤保险基金支付，未投的由单位支付。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
一、工伤认定下来了怎么拿到赔偿金
当工伤认定下来后，要拿到赔偿金需要按以下步骤操作。
1、确定赔偿项目与金额
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，不同的工伤情况对应不同的赔偿项目。比如造成一般伤害未达到残疾的，赔偿项目包含医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。若造成伤残，除上述项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。要准确计算赔偿金额，需结合具体的工伤认定结果和相关标准。
2、明确支付主体
若用人单位为职工投了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。职工需配合单位向社保经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。若用人单位未为职工投保工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。职工可要求单位按照法定标准支付赔偿金。
3、协商赔偿事宜
职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，要保持理性和冷静，依据法律规定提出合理的赔偿要求。若双方能达成一致意见，可签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿金。
4、法律途径解决
若协商不成，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。职工可在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤认定后工伤保险基金支付赔偿金流程
工伤认定后由工伤保险基金支付赔偿金有其特定流程。
1、准备申请材料
通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（若有伤残等级鉴定）、医疗费用发票、病历、诊断证明等材料。这些材料是申请工伤保险待遇的重要依据，必须真实、完整。
2、提交申请
用人单位或职工本人需向当地的社保经办机构提交工伤保险待遇申请。在提交申请时，要确保申请表格填写准确无误，材料齐全。
3、审核与调查
社保经办机构会对提交的申请材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。比如对医疗费用的合理性进行审查，对工伤事故的真实性进行调查等。
4、待遇核定与支付
经审核通过后，社保经办机构会根据相关规定核定工伤保险待遇的具体金额。然后按照规定的时间和方式将赔偿金支付给职工或其指定的账户。
三、工伤认定后与单位协商赔偿注意事项
工伤认定后与单位协商赔偿有诸多注意事项。
1、了解法律规定
职工要对《工伤保险条例》等相关法律法规有一定的了解，清楚自己应享有的权益和赔偿标准。这样在协商过程中才能做到心中有数，不被用人单位误导。
2、保持理性沟通
在协商过程中，要避免情绪化的表达，以理性的态度与用人单位进行沟通。要尊重对方，同时也要坚定地维护自己的合法权益。
3、明确赔偿细节
在协商赔偿时，要明确赔偿的具体项目、金额、支付时间和方式等细节。避免出现模糊不清的表述，以免日后产生纠纷。
4、签订书面协议
若双方达成一致意见，一定要签订书面的赔偿协议。协议中要明确双方的权利和义务，以及违约责任等内容。签订协议后，双方要按照协议的约定履行各自的义务。
工伤认定下来后拿到赔偿金涉及多个环节和方面，无论是与单位协商、申请工伤保险基金支付，还是通过法律途径解决，都需要依据相关法律法规，按照规定的流程进行。在这个过程中，职工可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
