在劳动官司中，当事人委托律师后是否还需亲自去要分情况。一般情况下，律师可代表当事人进行诉讼活动，但涉及身份关系等特殊情况，当事人可能需亲自参与。若律师经验丰富、案件事实清晰，当事人可不参加；若案件复杂或涉及关键事实，当事人到场更利于维权。
一、劳动官司律师去当事人还用去吗
在劳动官司中，当事人委托了律师之后是否还需要亲自前往，需要分不同情况来看。
1、一般情况
根据我国法律规定，当事人是可以委托律师作为诉讼代理人参加劳动官司的。律师具备专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够在庭审中代表当事人陈述事实、进行辩论、提供证据等。在这种情况下，如果律师已经全面了解案件情况，并且得到了当事人的充分授权，当事人可以选择不亲自前往法庭。例如，一些事实清楚、证据确凿的劳动纠纷案件，律师能够独立完成整个诉讼流程。
2、特殊情况
有些情况下当事人可能还是需要亲自到场。比如涉及到身份关系确认、关键事实陈述等问题时，当事人的亲自参与就显得尤为重要。因为当事人是案件的直接经历者，对于一些细节的描述可能比律师更加准确和详细。如果法官认为有必要，也可能会要求当事人亲自出庭。
二、劳动官司律师全权代理当事人还需出庭吗
即使律师进行全权代理，当事人是否出庭也不能一概而论。
1、无需出庭的情形
当律师获得了当事人的特别授权，即全权代理时，在大多数普通的劳动官司中，律师可以独立行使各项诉讼权利。如果律师的业务能力较强，对案件把握准确，且案件事实相对清晰，证据充分，那么当事人可以不出庭。例如，在一些简单的拖欠工资案件中，律师已经掌握了完整的工资发放记录、劳动合同等证据，能够清晰地阐述案件事实和诉求，此时当事人可以不出庭。
2、需要出庭的情形
但如果案件存在一些复杂的情况，比如双方对于工作内容、工作时间等关键事实存在较大争议，或者涉及到一些情感因素、当事人的真实意愿表达等问题，当事人出庭可能会更有利于案件的审理。因为当事人亲自出庭可以更好地向法官展示自己的态度和诉求，增强法官对案件的直观了解。
三、劳动官司当事人不出庭有什么后果
劳动官司中当事人不出庭可能会产生不同的后果。
1、原告不出庭
如果原告（劳动者）不出庭，且没有委托代理人或者代理人没有获得特别授权，按照法律规定，法院可能会按撤诉处理。这意味着原告主动放弃了本次诉讼，需要重新起诉才能再次启动程序。例如，原告在没有合理理由的情况下未按时出庭，法院就可能做出这样的裁定。
2、被告不出庭
如果被告（用人单位）不出庭，法院可以进行缺席判决。缺席判决是在被告未到庭参加诉讼的情况下，法院根据原告提供的证据和陈述进行审理并作出判决。但这并不意味着被告必然会败诉，如果原告的证据不充分，法院也不会轻易支持原告的诉求。不过，被告不出庭可能会失去为自己辩解和提供证据的机会，增加败诉的风险。
综上所述，在劳动官司中，律师参与诉讼后当事人是否还需前往、律师全权代理时当事人是否出庭以及当事人不出庭的后果等问题都需要根据具体案件情况来判断。在实际操作中，当事人和律师应该充分沟通，根据案件的复杂程度、证据情况等因素综合考虑是否出庭。如果您在劳动官司中还有其他法律问题，比如如何选择合适的律师、如何收集证据等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
