工作十五年单位未缴纳社保，劳动者可通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位补缴社保，若因此遭受损失还可要求赔偿。
一、工作十五年没有缴纳社保怎么办
当遇到工作十五年都没有缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。
1、与单位协商
首先可以尝试与单位进行友好沟通，向单位说明社保的重要性以及单位有依法为员工缴纳社保的义务。通过协商，要求单位为自己补缴这十五年的社保费用。有些单位可能是由于疏忽或者对政策不了解而未缴纳，通过协商可能会解决问题。
2、向社保经办机构投诉
如果协商不成，可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权力对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。劳动者需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作的时长。社保经办机构在核实情况后，会责令单位限期补缴社保费用。
3、申请劳动仲裁
若社保经办机构的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的途径。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位仍不执行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、工作十五年未缴纳社保能否要求经济补偿
工作十五年未缴纳社保，劳动者在一定情况下是可以要求经济补偿的。
1、依据法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十五年的话，单位应当支付十五个月工资的经济补偿。
2、具体操作流程
劳动者需要以书面形式通知单位解除劳动合同，并在通知中明确指出是因为单位未依法缴纳社保而解除。然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿。在仲裁过程中，同样需要提供相关的证据，如劳动合同、社保未缴纳的证明等。
3、特殊情况
如果单位在劳动者提出要求后，及时补缴了社保费用，劳动者可能就不能再以未缴纳社保为由要求经济补偿了。但如果因为单位未缴纳社保给劳动者造成了其他损失，如无法享受医保报销等，劳动者仍可以要求单位进行赔偿。
三、工作十五年未缴纳社保退休后怎么办
工作十五年未缴纳社保，到了退休年龄会面临一系列问题，不过也有相应的解决办法。
1、继续缴费至满十五年
根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。劳动者可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，直到满十五年后再办理退休手续，领取养老金。
2、转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险
如果觉得继续缴费压力较大，也可以将养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。但这种方式领取的养老金可能相对较少。
3、要求单位赔偿损失
由于单位未缴纳社保导致自己无法正常享受养老保险待遇，劳动者可以要求单位赔偿相应的损失。可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。在要求赔偿时，需要对自己的损失进行合理的计算和举证。
工作十五年没有缴纳社保，劳动者有多种途径来维护自己的权益，包括要求补缴社保、获得经济补偿以及解决退休后的养老问题等。在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据。还有诸如单位补缴社保的具体流程是怎样的、要求单位赔偿损失的计算标准是什么等相关问题。如果您在处理这些问题时遇到困难或者有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
