当离职后工资未立马发放，劳动者可先与单位协商，了解未发放原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；劳动仲裁可更有力地维护权益，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
一、离职了工资不立马发怎么办
当遇到离职后工资不立马发放的情况，劳动者首先不必慌张，可采取以下措施来维护自身权益。
1、与单位协商
先心平气和地与单位沟通，了解工资未及时发放的原因。也许是财务流程问题或者存在误解。通过友好协商，有可能快速解决问题。比如，询问单位具体的发放时间，并要求其给出书面承诺。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付劳动者工资。根据《劳动合同法》规定，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工资数额等情况。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，能更有力地维护劳动者的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、离职后工资不立马发的法律依据
法律为劳动者在离职后工资发放问题上提供了坚实的保障。
1、《劳动法》相关规定
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从基本法律层面确立了工资支付的原则和对劳动者工资权益的保护。对于离职员工，单位也应当按照规定及时支付工资。
2、《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第八十五条进一步细化了用人单位拖欠工资的法律责任。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定使得劳动者在面对工资拖欠问题时，有更明确的法律武器可使用。
3、地方性法规和政策
除了国家层面的法律，各地也可能出台了相关的地方性法规和政策，对工资支付问题作出更具体的规定。劳动者可以关注当地的相关规定，以便更全面地维护自己的权益。
三、离职后工资不立马发的常见原因及应对
离职后工资不立马发放，通常存在一些常见原因，针对不同原因有不同的应对办法。
1、财务流程问题
有些单位可能存在复杂的财务流程，导致工资不能及时发放。例如，需要层层审批、核算等。这种情况下，劳动者可以向单位财务部门了解具体流程和时间节点，并要求其加快进度。如果单位以财务流程为由长期拖欠工资，劳动者则要采取更有效的措施维护权益。
2、单位故意拖欠
部分单位可能出于各种不良目的故意拖欠离职员工工资。比如，想以此迫使员工放弃某些权益或者纯粹是恶意拖欠。此时，劳动者不能姑息，要果断通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、工作交接问题
有时单位会以员工工作交接未完成为由拖欠工资。但工作交接与工资支付是两个不同的法律关系。即使工作交接存在问题，单位也不能以此为借口拖欠工资。劳动者应尽快完成工作交接，并要求单位按照规定支付工资。
离职后工资不立马发放是一个常见但又涉及劳动者切身利益的问题。劳动者要了解自己的权利和可采取的措施，通过合法途径维护自身权益。生活中还可能存在单位以各种不合理理由扣除工资、离职后奖金不发放等相关问题。如果您在这些方面遇到法律困扰，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
