公司申请破产后，对于工人工资的处理有明确法律规定。首先会对公司财产进行清算，工人工资在清偿顺序中处于优先地位。公司需及时申报工资债权，然后按法定清偿顺序支付工资。这保障了工人在公司破产情况下的基本权益。
一、公司申请破产后债务要怎样办工人工资
当公司申请破产后，工人工资的处理是有明确法律规定的。公司进入破产程序后，会由法院指定管理人对公司的财产进行全面清算。管理人会接管公司的资产、账簿等资料，对公司的财务状况进行详细审查。
1、工资债权的申报
工人应当及时向管理人申报自己的工资债权。申报时要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资的具体数额。管理人会对申报的工资债权进行登记和审核。
2、清偿顺序
根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，工人工资在破产清偿顺序中处于较为优先的地位。
3、财产分配
如果公司的破产财产足够支付工人工资，那么管理人会按照法定的程序将工资支付给工人。如果破产财产不足以支付全部工资，那么会按照比例进行分配。
二、公司破产后工人工资的支付流程是怎样的
公司破产后工人工资的支付有一套严格的流程。在法院受理破产申请并指定管理人后，管理人会发布公告，通知债权人包括工人申报债权。
1、债权申报阶段
工人在规定的申报期限内，向管理人提交工资债权申报材料。管理人会对申报材料进行初步审查，对于材料不齐全的，会要求工人补充。
2、债权审核阶段
管理人会对申报的工资债权进行详细审核，核实工人与公司的劳动关系、工资数额等情况。审核过程中可能会与公司的相关人员进行调查核实。
3、财产变价和分配阶段
管理人会对公司的破产财产进行变价处理，将财产转化为货币资金。然后按照法定的清偿顺序，将变价所得的资金用于支付工人工资等债务。在支付工资时，会制作工资支付清单，确保每一位工人的工资都能准确支付。
三、公司破产后工人工资未得到足额支付怎么办
如果公司破产后工人工资未得到足额支付，工人可以采取一些措施来维护自己的权益。
1、提出异议
如果工人对管理人审核的工资债权数额有异议，可以向管理人提出书面异议。管理人会对异议进行复查，并作出答复。如果工人对答复仍不满意，可以向法院提起诉讼，请求法院对工资债权数额进行确认。
2、追究相关人员责任
如果公司的股东、董事、高级管理人员等存在违法行为，导致公司财产减少，影响了工人工资的支付，工人可以通过法律途径追究这些人的责任。例如，如果股东存在虚假出资、抽逃出资等行为，工人可以要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。
3、寻求政府部门帮助
工人还可以向当地的劳动监察部门、工会等政府部门或组织寻求帮助。这些部门会根据具体情况，为工人提供法律援助、协调处理等服务，维护工人的合法权益。
综上所述，公司申请破产后工人工资的处理有明确的法律规定和流程。但在实际操作中可能会遇到各种问题，如工资未足额支付等。如果大家在公司破产涉及工人工资等法律问题上还有其他疑问，比如公司破产后社保未缴纳怎么办、经济补偿金如何计算等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
