公司合并后医疗保险缴费责任通常由合并后的公司承担。这是基于法律规定和相关原则，以保障员工的医保权益。公司合并可能是吸收合并或新设合并，但无论哪种形式，合并后的主体都要继承原公司在医保缴费等方面的责任和义务。若出现问题，员工可通过合法途径维护自身权益。
一、公司合并后医疗保险缴费责任归谁
公司合并后，医疗保险缴费责任一般归合并后的公司。从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》等相关法律法规规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。公司作为法人主体，在医疗保险缴费这一义务上同样遵循此原则。
1、吸收合并情况
当一家公司吸收另一家公司时，被吸收公司的主体资格消灭，吸收公司继续存在。此时，被吸收公司员工的医疗保险缴费责任自然转移到吸收公司。吸收公司要按照规定，及时为这些员工办理医保关系的转移和接续手续，确保员工医保待遇不受影响。例如，A公司吸收B公司，B公司员工的医保关系要从B公司变更到A公司名下，A公司需按时足额为这些员工缴纳医疗保险费用。
2、新设合并情况
若两家或多家公司合并设立一个新的公司，原公司主体资格均消灭。新设立的公司要承接原公司员工的医疗保险缴费责任。新公司需重新为员工办理医保登记等手续，按照规定的缴费基数和比例为员工缴纳医保费用。比如，C公司和D公司合并成立E公司，C、D公司员工的医保事务都要由E公司负责处理和缴费。
二、公司合并后未承担医疗保险缴费责任怎么办
如果公司合并后未承担医疗保险缴费责任，员工的合法权益会受到损害。遇到这种情况，员工可以采取以下措施。
1、与公司协商
员工首先可以与合并后的公司进行沟通协商，向公司说明医保缴费的重要性和法律规定，要求公司及时补缴费用。在协商过程中，员工要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权使用。
2、向劳动监察部门投诉
若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的医保缴费情况进行调查和处理。他们会要求公司限期整改，补缴拖欠的医保费用。员工在投诉时要提供相关证据，如劳动合同、工资条、医保缴费记录等，以便劳动监察部门准确了解情况。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门处理后公司仍不履行缴费责任，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担缴费责任，并赔偿因未缴费给员工造成的损失，如医疗费用无法报销等。
三、公司合并时如何确保医疗保险缴费责任顺利转移
为了确保公司合并时医疗保险缴费责任顺利转移，公司和员工都需要做好相关工作。
1、公司方面
公司在合并前要对员工的医保情况进行全面梳理，包括缴费记录、医保待遇享受情况等。在合并协议中明确医疗保险缴费责任的转移事项，确保责任清晰。合并后，要及时到医保经办机构办理相关手续，如变更登记、人员信息更新等。同时，要建立健全的医保缴费管理制度，按时足额为员工缴纳医保费用。
2、员工方面
员工要关注公司合并的动态，主动向公司了解医保缴费责任的转移情况。在公司办理医保关系转移手续时，积极配合提供相关资料。员工可以定期查询自己的医保缴费记录，发现问题及时与公司沟通。若发现公司存在违规行为，要及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，公司合并后医疗保险缴费责任归合并后的公司，这是法律规定的义务。但实际中可能会出现公司不履行责任等情况，员工要懂得通过合法途径维权。同时，公司和员工在合并过程中要做好各项工作，确保医保缴费责任顺利转移。如果您在公司合并医保缴费方面还有其他疑问，比如医保缴费基数如何确定、医保待遇中断如何恢复等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
