工作4天辞职通常是能拿到这四天工资的。劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应工资。不过实践中可能会因各种情况导致工资支付出现问题，但劳动者的合法权益受法律保护。
一、工作4天辞职，能否拿到这四天工资
工作4天辞职，一般情况下是可以拿到这四天工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
1、法律依据保障
《劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工作4天虽然时间较短，但已经形成了事实劳动关系，劳动者的劳动成果理应得到相应报酬。
2、实际操作流程
劳动者应在离职时与用人单位办理好工作交接手续，用人单位通常会在正常的工资发放日将这4天的工资支付给劳动者。有些单位也可能会在办理离职手续时当场结清。
3、特殊情况处理
如果用人单位以各种理由拒绝支付这4天工资，比如以工作未完成交接、试用期不合格等为由，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、工作4天辞职拿不到工资怎么办
如果工作4天辞职拿不到工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。不要慌张，要冷静地通过合法途径解决问题。
1、与用人单位协商
这是解决问题的首选方式。劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，依据法律规定应当获得相应工资，询问不支付工资的原因，并要求其支付。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作天数的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工作4天辞职工资计算方式
工作4天辞职的工资计算方式通常根据不同情况而定。一般来说，会根据双方约定的工资标准来计算。
1、固定月薪制
如果劳动者实行的是固定月薪制，那么可以用月工资除以当月应出勤天数，得到日工资标准，再乘以实际工作的4天，就是应得工资。例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，那么日工资约为227.27元（5000÷22），4天的工资就是909.08元（227.27×4）。
2、计件工资制
对于实行计件工资制的劳动者，工资则按照其实际完成的工作量来计算。用人单位会根据事先约定的每件产品或工作任务的单价，乘以劳动者在这4天内完成的数量，得出应支付的工资。
3、其他情况
有些用人单位可能还有绩效工资、奖金等其他组成部分。如果工作4天涉及这些部分，需要根据用人单位的具体规定和劳动者的实际表现来确定是否发放以及如何计算。一般来说，绩效工资可能会根据工作成果和考核情况按比例发放，而奖金可能因工作时间较短不发放，但具体要以用人单位的制度为准。
综上所述，工作4天辞职一般能拿到相应工资，若遇到拿不到工资的情况有多种途径维权，工资计算方式也因工资制度而异。在实际生活中，可能还会遇到工资计算标准不明确、用人单位故意拖延支付等更多相关问题。如果您在工资支付等方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律咨询解答。
