当公司项目解散时，员工通常有权获得相应赔偿。一般来说，若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
一、公司项目解散员工能获怎样赔偿
当公司项目解散时，员工获得赔偿的情况主要取决于解除劳动合同的性质。
1、合法解除下的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包括公司项目解散这种情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法解除下的赔偿金
如果公司在项目解散时，没有按照法律规定的程序解除与员工的劳动合同，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司项目解散员工赔偿的计算标准
公司项目解散员工赔偿的计算标准有明确的法律规定。
1、经济补偿的计算
经济补偿以劳动者的工作年限和工资水平为计算依据。工作年限的计算是从劳动者入职该公司开始，到劳动合同解除时为止。工资水平则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。如果公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就只需支付这17500元的经济补偿；如果没有提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资5000元。
2、赔偿金的计算
赔偿金是在公司违法解除劳动合同的情况下支付的。其计算标准是经济补偿标准的二倍。还是以上述例子来说，如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金就是17500×2 = 35000元。
三、公司项目解散员工赔偿的支付方式和时间
公司项目解散员工赔偿的支付方式和时间也有相应规定。
1、支付方式
一般来说，赔偿应当以货币形式支付给员工。公司可以通过银行转账等方式将赔偿款支付到员工的工资卡等指定账户。这样既方便员工接收，也便于公司进行财务记录和管理。
2、支付时间
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。也就是说，公司应当在与员工办理完工作交接等手续后，及时支付赔偿款。如果公司拖延支付，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，公司项目解散时员工的赔偿问题涉及到多个方面，包括赔偿的性质、计算标准、支付方式和时间等。员工在遇到此类情况时，要了解自己的合法权益，依法维护自身利益。如果对于赔偿问题存在疑问，比如赔偿金额计算是否准确、公司是否违法解除劳动合同等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
