没签劳动合同不能免责。根据法律规定，用人单位不签劳动合同需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者也并非能随意因未签合同免责。明确双方在未签合同时应承担的责任，有助于规范劳动市场秩序，保障双方合法权益。
一、没签劳动合同能免责吗
没签劳动合同不能免责。从用人单位角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、法律强制要求
签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因未签订而免除其对劳动者应尽的责任，如提供符合安全标准的工作环境、按时支付工资等。
2、保障劳动者权益
若用人单位不签合同，劳动者在遭遇工伤、失业等情况时，其权益可能难以得到有效保障。此时，用人单位不能以未签合同为由逃避责任，仍需按照相关法律规定对劳动者进行赔偿。
3、劳动关系的认定
即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需承担相应责任。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来认定。
二、没签劳动合同用人单位的免责情形有哪些
一般情况下，没签劳动合同用人单位很难免责，但在特定情形下可能存在例外。
1、劳动者拒绝签订
若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，而劳动者拒绝签订，并且用人单位在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系的，无需支付经济补偿。不过用人单位需保留好相关证据，如通知劳动者签订合同的书面文件、劳动者拒绝签订的证明等。
2、特殊临时性用工
对于一些非全日制用工形式，双方可以订立口头协议。在这种情况下，用人单位虽未签订书面劳动合同，但只要符合非全日制用工的相关规定，如工作时间、工资支付等方面的要求，可在一定程度上避免因未签书面合同带来的法律风险。
3、不可抗力因素
如果因不可抗力等客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同，且用人单位在不可抗力因素消除后及时采取了补救措施，如尽快与劳动者签订合同，在这种情况下，用人单位可能会在一定程度上减轻责任。
三、没签劳动合同劳动者能否免责
没签劳动合同劳动者也不能随意免责。
1、遵守职业道德和规章制度
即使没有书面合同，劳动者也需遵守用人单位的规章制度和职业道德。若劳动者违反规定给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。例如，劳动者泄露用人单位商业秘密，给单位带来经济损失，要对损失进行赔偿。
2、完成工作任务
劳动者有义务按照双方约定或实际工作要求完成工作任务。不能以未签合同为由不履行工作职责，否则用人单位有权根据相关规定对劳动者进行处理。
3、保密和竞业限制义务
如果劳动者知悉用人单位的商业秘密等信息，即使未签书面保密协议或竞业限制协议，基于诚实信用原则，劳动者也有一定的保密和竞业限制义务。若违反该义务，同样要承担法律责任。
综上所述，无论是用人单位还是劳动者，都不能因未签劳动合同而随意免责。在实际劳动过程中，还存在如未签合同的社保缴纳问题、双倍工资的计算期限等相关问题。如果您在劳动过程中遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
