公司不做工伤鉴定怎么处理

当公司不做工伤鉴定时，员工可自行申请。员工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备好相关材料。若单位拒绝承担责任，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

一、公司不做工伤鉴定怎么处理

当公司不主动为员工做工伤鉴定时，员工自身的权益仍可通过合法途径得到保障。员工可以自行申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、自行申请的时间

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工自己申请的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

2、申请所需材料

员工自行申请时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、后续的维权途径

若工伤认定后单位仍拒绝承担相应责任，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

二、公司不做工伤鉴定员工自行申请的流程

员工自行申请工伤鉴定有明确的流程。第一步是准备材料，如前面所述的工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。第二步，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请提交后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。

1、材料审核阶段

如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。在审核过程中，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。例如，会向有关单位和个人进行调查，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员等。

2、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

3、结果告知与救济

工伤认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果员工或单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、公司不做工伤鉴定员工维权的注意事项

员工在维权过程中需要注意诸多事项。要注意时间节点，无论是自行申请工伤鉴定还是后续的维权步骤，都有严格的时间限制。例如，自行申请工伤鉴定要在1年内提出，对工伤认定结果不服申请行政复议或提起行政诉讼也有相应的时间规定。

1、证据的收集与保存

在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。员工要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、事故发生经过以及受伤情况的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明和病历等。

2、选择合适的维权途径

维权途径有协商、调解、仲裁和诉讼等。协商是比较温和的方式，双方可以直接沟通解决问题。调解可以由第三方介入，促使双方达成和解。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和高效性。诉讼则是最后的保障，具有权威性和强制力。员工要根据实际情况选择合适的维权途径。

3、了解相关法律法规

员工还需要了解《工伤保险条例》《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己的权利和义务，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。

当公司不做工伤鉴定时，员工有多种途径来维护自身权益。从自行申请工伤鉴定到后续的维权，都需要遵循一定的流程和注意相关事项。在实际操作过程中，可能还会遇到诸如证据难以收集、单位恶意拖延等问题。如果您在工伤鉴定和维权方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。