员工偷窃公司物品拒交费用谁承担

员工偷窃公司物品，若拒交赔偿费用，一般由员工自行承担责任。若员工无力承担，公司可能需自行承担损失。若涉及法律程序，公司为维权产生的合理费用，在胜诉情况下可能由员工承担。若有担保关系或员工受他人指使，责任承担情况会更复杂。

一、员工偷窃公司物品拒交费用谁承担

员工偷窃公司物品属于违法行为，若拒交因偷窃行为产生的赔偿等费用，通常情况下应由员工承担。从法律层面来看，员工的偷窃行为侵犯了公司的财产权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工偷窃公司物品就是一种过错侵权行为，理应承担赔偿责任。

1、员工个人责任

员工有义务返还所偷窃的物品，如果物品已损坏或无法返还，需按照物品的实际价值进行赔偿。若员工拒绝承担这些费用，公司可以通过合法途径来维护自身权益。比如，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失；也可以向人民法院提起诉讼，通过司法判决来强制员工承担责任。

2、公司的应对方式

在员工拒交费用的情况下，公司为了实现自身的债权，可能需要花费一定的时间和精力，甚至可能产生一些费用，如律师费、诉讼费等。在司法实践中，如果公司胜诉，这些合理的维权费用有可能会判决由员工承担。但如果员工确实没有经济能力承担赔偿费用，公司可能最终不得不自行承担部分或全部损失。

二、员工偷窃公司物品后公司维权费用谁承担

员工偷窃公司物品后，公司为了维护自身权益而产生的维权费用，承担主体要分情况来看。在正常情况下，公司为了追讨损失而采取的合理维权措施所产生的费用，存在由员工承担的可能性。

1、通过法律程序判定

当公司通过向法院起诉等法律途径来解决问题时，如果法院判决员工败诉，根据相关法律规定和司法实践，员工可能需要承担公司为维权而支出的合理费用，例如诉讼费、鉴定费等。这些费用是公司为了维护合法权益、追究员工侵权责任而不得不支出的，让过错方即员工承担符合公平原则。

2、公司自行承担情况

如果公司的维权行为存在不合理之处，或者法院最终没有支持公司的全部诉求，那么部分或全部维权费用可能需要公司自行承担。比如，公司在维权过程中聘请了过高收费的律师，超出了合理的收费标准，对于超出部分的律师费，法院可能不会支持由员工承担。如果公司无法提供充分的证据证明员工的偷窃行为及相关损失，导致败诉，那么维权费用也只能由公司自己负担。

三、员工受他人指使偷窃公司物品费用承担问题

若员工是受他人指使偷窃公司物品，费用承担会变得更为复杂。这种情况下，不能仅仅将责任归咎于实施偷窃行为的员工。

1、指使者的责任

指使者在整个事件中起到了教唆、策划的作用，根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，教唆他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。也就是说，指使者和实施偷窃的员工都需要对公司的损失承担赔偿责任。公司既可以要求指使者和员工共同承担赔偿费用，也可以选择要求其中一方承担全部赔偿责任，承担责任的一方在承担后有权向另一方进行追偿。

2、员工的责任认定

虽然员工是受他人指使，但员工自身也有辨别是非的能力，其实施偷窃行为本身也存在一定的过错。在确定责任比例时，需要综合考虑指使者的教唆程度、员工的主观过错大小等因素。如果员工是在被胁迫的情况下实施的偷窃行为，其承担的责任可能相对较小；但如果员工是在指使者的利诱下，且自身有较大的主观故意，那么员工可能需要承担与指使者相当的责任。

综上所述，员工偷窃公司物品拒交费用一般由员工承担，但在不同的情形下责任承担主体和方式会有所不同。比如员工受他人指使偷窃、公司维权费用的承担等情况都较为复杂。如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，如不清楚责任如何划分、维权费用该由谁承担等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。