公司宣布破产了员工怎么办

当公司宣布破产时，员工需要了解自身权益并妥善处理后续事宜。公司破产会启动一系列法律程序，员工在此过程中有获得工资、经济补偿等权益，同时也需要遵循一定的流程来维护自身利益。

一、公司宣布破产了员工怎么办

当公司宣布破产，员工首先要明确自身的合法权益。

1、确认工资和福利

公司破产后，员工有权获得所欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬。还包括未休年假的补偿、社会保险费用等。员工应及时整理好自己的工作记录、工资条等相关证据，以便准确核算应得的款项。

2、了解经济补偿

根据《劳动合同法》规定，公司破产导致劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、参与破产清算程序

员工应关注公司的破产清算进展，及时申报自己的债权。可以通过向破产管理人提交书面的债权申报材料，说明自己的债权情况。在破产财产分配时，员工的工资和经济补偿等债权处于优先受偿的地位。

二、公司破产员工能拿到多少赔偿

公司破产时员工能拿到的赔偿主要取决于多个因素。

1、工作年限

工作年限是计算经济补偿的重要依据。工作时间越长，获得的经济补偿就越多。例如，在公司工作了5年的员工，按照每满一年支付一个月工资的标准，可获得5个月工资的经济补偿。

2、工资水平

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资较高，相应的经济补偿也会更多。但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、破产财产状况

如果公司的破产财产足够支付员工的债权，员工可以全额获得赔偿。但如果破产财产不足以清偿全部债务，员工可能只能按比例获得部分赔偿。

三、公司破产员工如何申报债权

公司破产员工申报债权需要遵循一定的程序。

1、了解申报时间

法院受理破产申请后，会确定债权申报期限。员工应在规定的期限内申报债权，逾期未申报的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配，不再对其补充分配。

2、准备申报材料

员工需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条等；以及能证明公司所欠款项的证据，如考勤记录、加班申请单等。同时，填写债权申报表格，详细说明债权的金额、性质等信息。

3、提交申报材料

将准备好的申报材料提交给破产管理人。可以通过当面递交、邮寄等方式进行。在提交材料后，要保留好相关的凭证，以便查询申报进度。

综上所述，公司宣布破产时，员工要清楚自身权益，积极参与破产清算程序以维护自身利益。比如公司破产后财产分配顺序如何确定、员工债权申报后多久能得到处理等都是员工可能关心的问题。如果员工在处理公司破产相关事宜中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，获得专业的法律解答和帮助。