没签合同辞职当天走能拿钱吗

没签合同辞职当天走一般情况下是能拿到应得工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便未签订合同，双方也存在事实劳动关系。不过实际能否当天拿到钱，还受多种因素影响，如用人单位的支付流程、态度等。

一、没签合同辞职当天走能拿钱吗

没签合同辞职当天走理论上是可以拿到钱的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。没签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。

1、法律依据支撑

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即使没有书面合同，劳动者的劳动付出也应得到回报。

2、实际操作问题

在实际情况中，用人单位可能以各种理由拒绝当天支付工资。例如，他们可能需要一定时间进行工资核算、走内部流程等。但这并不能成为拒绝支付工资的理由。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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如果没签合同辞职当天走拿不到钱，劳动者不必慌张，可以采取以下措施。

1、与用人单位协商

首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知对方自己的合法权益，要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工资条、工作记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

没签合同辞职当天走，劳动者和用人单位都存在一定的法律风险。

1、劳动者的法律风险

对于劳动者来说，可能会面临用人单位以突然离职给其造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。虽然法律规定用人单位需要证明损失的存在和与劳动者离职的因果关系，但这仍可能给劳动者带来不必要的麻烦。如果没有提前通知用人单位，可能会影响自己的职业声誉。

2、用人单位的法律风险

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身就违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。如果劳动者以用人单位未签订合同为由离职，用人单位还可能需要支付经济补偿。

综上所述，没签合同辞职当天走在法律上是可以拿到钱的，但实际操作中可能会遇到一些问题。劳动者和用人单位都应了解相关的法律规定，依法行事。如果在劳动过程中遇到纠纷，双方可以通过合法途径解决。更多关于劳动权益、劳动合同等相关法律问题，你可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。