用人单位不续签劳动合同一般有劳动补偿。固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订情形外，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者权益的保障及对用人单位责任的明确。
一、用人单位不续签劳动合同有劳动补偿吗
一般情况下，用人单位不续签劳动合同是有劳动补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、支付补偿的意义
这种规定保障了劳动者在劳动合同期满后的基本权益，使劳动者在失去工作时能获得一定的经济缓冲，同时也促使用人单位谨慎对待劳动合同的续签问题，维护了劳动关系的相对稳定。
3、特殊情况
若用人单位以维持或提高条件与劳动者续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。
二、用人单位不续签劳动合同劳动补偿的标准是什么
用人单位不续签劳动合同劳动补偿有明确的标准。其计算主要依据劳动者的工作年限和工资水平。
1、工作年限的计算
劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么应获得3个月工资的经济补偿。对于工作年限中有零头的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。比如工作2年3个月，应获得2.5个月工资的补偿；工作2年7个月，应获得3个月工资的补偿。
2、工资标准的确定
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、补偿标准的公平性
这样的补偿标准综合考虑了劳动者的工作贡献和当地的经济水平，既保障了劳动者的权益，也兼顾了用人单位的合理负担，体现了法律的公平公正。
三、用人单位不续签劳动合同不支付劳动补偿怎么办
如果用人单位不续签劳动合同且不支付劳动补偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
1、与用人单位协商
劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定，要求其按照规定支付经济补偿。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免进一步的纠纷。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付经济补偿。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来最终解决纠纷，维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位不续签劳动合同大多情况下需支付劳动补偿，有明确的补偿标准，若不支付补偿劳动者也有多种维权途径。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由逃避补偿、补偿计算有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
