合法开除一个人需遵循一定法律规定和程序，要基于员工自身存在符合法律规定的过错或企业经营情况等合理原因，通过正当途径解除劳动合同。
一、合法开除一个人需要哪些办法
合法开除员工，企业需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以合理合法的理由和程序进行。
1、依据员工过错解除
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同。企业首先要有明确且合法的规章制度，该制度需经过民主程序制定并向员工公示。当员工出现违规行为时，企业要保留好相关证据，如考勤记录、失职造成损失的报告等，然后按照规章制度规定的程序，书面通知员工解除劳动合同。
2、依据劳动合同法规定的其他情形解除
比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，企业要提供员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化的证据，并做好与员工的沟通协商工作。
二、合法开除试用期员工的办法
试用期是企业和员工相互了解、相互适应的阶段，合法开除试用期员工也有相应要求。
1、证明不符合录用条件
企业要在招聘时明确岗位的录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若发现员工不符合录用条件，要在试用期内及时解除劳动合同。企业需提供员工不符合录用条件的证据，如考核成绩、工作表现评估等。解除劳动合同要在试用期届满前书面通知员工，说明解除理由。
2、遵循法定程序
即使是试用期员工，企业解除劳动合同也不能随意为之。要按照法律规定和企业内部程序办理，不能因为是试用期就不遵循法定程序。例如，要将解除决定通知工会（若有工会），并向员工出具解除劳动合同的证明。
三、合法开除严重违纪员工的办法
对于严重违纪的员工，企业有权利进行开除处理，但要确保程序合法。
1、界定严重违纪行为
企业要在规章制度中明确哪些行为属于严重违纪，如打架斗殴、盗窃公司财物等。这些规定要合理合法，不能过于苛刻或违反法律规定。当员工出现严重违纪行为时，企业要及时进行调查，收集相关证据，如现场证人证言、监控视频等。
2、给予员工申辩机会
在作出开除决定前，企业要给予员工申辩的机会，听取员工的解释和意见。这不仅是对员工权利的尊重，也有助于企业全面了解事情的真相。若员工的申辩理由不成立，企业可以按照规章制度作出开除决定，并书面通知员工，同时告知员工享有的权利，如申请劳动仲裁等。
合法开除员工是企业管理中的一项重要工作，无论是开除试用期员工、严重违纪员工还是基于其他原因开除员工，企业都要严格遵循法律法规，保留好相关证据，按照法定程序进行操作。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如员工对开除决定不服等。如果您在这方面有任何法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
