公司不同意调岗怎样才能合理获补偿

当公司不同意调岗，员工若想合理获补偿，需看公司调岗是否合理。若不合理，员工可与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。相关长尾词涉及公司调岗合理性判断及申请劳动仲裁流程。员工要明确自身权益，按合法途径争取补偿。

一、公司不同意调岗怎样才能合理获补偿

当公司不同意调岗，员工若想合理获得补偿，关键在于判断公司调岗行为是否合理。如果公司的调岗是不合理的，例如大幅降低薪资、调整到与原工作完全不相关且员工无法胜任的岗位等，员工可以采取以下措施。

1、与公司协商

员工首先可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，明确表达自己对调岗的看法和意见，指出调岗不合理之处，并要求公司恢复原岗位或给予合理的解决方案。例如，以书面形式列出自己在原岗位的工作成果、对新岗位的不适应等情况，争取公司的理解。

2、收集证据

如果协商不成，员工需要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的邮件或聊天记录等。证据可以证明员工与公司存在劳动关系、原岗位的工作内容和薪资待遇以及公司调岗的不合理性。

3、申请劳动仲裁

在收集好证据后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，员工可以在仲裁中要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司的调岗行为属于违法变更劳动合同，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

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判断公司调岗是否合理，需要从多个方面进行考量。这对于员工决定是否争取补偿至关重要。

1、合同约定

查看劳动合同中对于调岗的相关约定。如果合同明确规定了调岗的条件和程序，公司的调岗行为必须符合合同约定。例如，合同中约定调岗需要经过员工同意，而公司未经员工同意擅自调岗，那么这种调岗就是不合理的。

2、调岗目的

了解公司调岗的目的。如果公司调岗是为了恶意刁难员工、逼迫员工主动离职等不正当目的，那么调岗就是不合理的。相反，如果公司是因为业务发展需要、员工不能胜任原岗位等合理原因进行调岗，且采取了合理的措施，如提供培训等，那么调岗可能是合理的。

3、调岗后的待遇

比较调岗前后的薪资待遇、工作环境等方面。如果调岗后员工的薪资大幅降低、工作环境变差等，那么调岗可能是不合理的。例如，原岗位是办公室工作，调岗后变成了户外高强度体力劳动岗位，且薪资没有相应提高，这种调岗就存在不合理性。

当公司不同意调岗，员工决定申请劳动仲裁时，需要了解具体的流程。

1、准备材料

员工需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书要详细写明仲裁请求、事实和理由。证据材料要按照前面提到的内容进行收集和整理。

2、提交申请

将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并通知双方当事人。

3、仲裁审理

在仲裁审理过程中，双方当事人需要进行举证和质证。员工要在庭审中充分阐述自己的观点和理由，出示相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、执行裁决

如果仲裁裁决支持员工的请求，公司需要按照裁决支付经济补偿等费用。如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

在公司不同意调岗的情况下，员工要想合理获得补偿，需要明确调岗是否合理，通过合法途径收集证据并采取相应措施。在这个过程中，员工可能还会遇到如仲裁结果不满意怎么办、公司拒绝执行仲裁裁决如何处理等相关问题。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。