在薪资索赔中，社保费用通常是可以一并主张的，但要根据具体情况判断。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，在符合条件时还能要求相应经济补偿。
一、薪资索赔中社保费用能否一并主张
在薪资索赔中，社保费用一般是能够一并主张的。
1、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者在薪资索赔时可以要求用人单位补缴社保费用。
2、实际操作情况
在实际的劳动纠纷中，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，不仅可以要求补缴社保，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、注意事项
劳动者主张社保费用时，需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，要注意主张的时间限制，避免超过仲裁时效。
二、薪资索赔中社保费用主张的流程是怎样的
薪资索赔中主张社保费用有一定的流程。
1、与用人单位协商
劳动者发现用人单位未依法缴纳社保后，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其补缴社保费用。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向社保经办机构投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位限期补缴社保费用。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果用人单位仍然拒不补缴，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、薪资索赔中社保费用主张的金额如何确定
薪资索赔中社保费用主张的金额确定有一定的规则。
1、计算基数
社保费用的计算基数一般是劳动者的工资收入。但不同地区可能有不同的规定，有些地区会按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定缴费基数的上下限。例如，若劳动者工资低于当地缴费基数下限，则按照下限计算；若高于上限，则按照上限计算。
2、缴费比例
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例不同。以养老保险为例，一般用人单位缴费比例为16% - 20%，劳动者个人缴费比例为8%。根据计算基数和缴费比例，就可以计算出用人单位和劳动者各自应缴纳的社保费用。
3、补缴期限
补缴期限是确定社保费用主张金额的重要因素。劳动者需要确定用人单位未缴纳社保的具体时间段，从该时间段开始计算应补缴的社保费用。
综上所述，在薪资索赔中社保费用通常是可以一并主张的，并且有相应的主张流程和金额确定方法。但实际情况可能较为复杂，不同地区的规定和处理方式也可能存在差异。比如用人单位以各种理由拒绝补缴、社保费用计算基数存在争议等问题。如果您在薪资索赔中遇到社保费用相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
