劳务分包人员患病医疗费用的承担问题需综合多方面因素判断。一般情况下，与劳务分包人员签订劳动合同的用人单位应依法缴纳医疗保险，员工可通过医保报销部分费用；若用人单位未缴纳医保，需承担相应赔偿责任。若因工作原因患病构成工伤，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
一、劳务分包人员患病医疗费用谁负责
劳务分包人员患病医疗费用的承担主体要根据具体情况确定。
1、正常患病情况
如果劳务分包人员与劳务分包单位签订了正式的劳动合同，依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险。员工患病时，可按照当地医疗保险政策报销部分医疗费用，个人只需承担医保报销范围外的费用。若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么用人单位需要承担原本可以通过医保报销的那部分费用。例如，员工小张在劳务分包公司工作，公司未给他缴纳医保，小张患病花费了5000元医疗费，按照当地医保政策可以报销3000元，那么公司就需要承担这3000元的赔偿责任。
2、因工作原因患病情况
若劳务分包人员是因为工作原因患病，且经认定构成工伤，那么医疗费用的承担有不同规定。根据《工伤保险条例》，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，员工因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位还需要承担停工留薪期内的工资福利等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤医疗费用等都由用人单位承担。
二、劳务分包人员在工地患病医疗费用承担
劳务分包人员在工地患病，医疗费用承担也有其特殊性。
1、一般疾病情况
分包人员在工地患上普通疾病，如感冒、发烧等，若分包单位依法为其缴纳了医疗保险，员工可按医保规定报销费用。若未缴纳，单位需承担相应责任。如果工地的劳动条件、生活环境存在问题，导致员工患病，如工地卫生条件差导致员工感染传染病，那么工地的管理方或分包单位可能需要承担一定的赔偿责任。这涉及到《民法典》中关于侵权责任的规定，若管理方存在过错，就需要对员工的损失进行赔偿。
2、职业病情况
如果在工地工作过程中患上职业病，如尘肺病等。根据《职业病防治法》，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。经诊断为职业病后，按照工伤的程序处理，费用承担也遵循工伤保险的相关规定。
三、劳务分包公司拒绝承担员工医疗费用怎么办
当劳务分包公司拒绝承担员工医疗费用时，员工可通过以下途径维护自己的权益。
1、协商解决
员工可以先与劳务分包公司进行沟通和协商，向公司说明自己的情况和应享受的权益，要求公司承担相应的医疗费用。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、医疗费用清单、诊断证明等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位未依法为员工缴纳社会保险等违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并给予相应的处罚。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担医疗费用等赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，劳务分包人员患病医疗费用的承担主体需根据不同情况判断，当出现纠纷时员工有多种途径维护自身权益。实际中可能还存在劳务分包关系不明确、费用报销流程复杂等问题。如果您在劳务分包人员医疗费用承担方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
