当劳务公司不给结算工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。下面将详细介绍应对措施及相关拓展问题。
一、劳务公司不给结算工资怎么办
当劳务公司不给结算工资时，劳动者首先不要慌张，可采取以下办法解决。
1、协商解决
与劳务公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。了解公司不结算工资的原因，看是否存在误解或困难。若公司确实存在资金周转问题，可协商确定一个合理的支付时间。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现公司存在违法行为，会责令其支付工资及赔偿金。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、劳务公司拖欠工资的法律后果
劳务公司拖欠工资会面临一系列法律后果。
1、支付赔偿金
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、承担刑事责任
如果劳务公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
3、影响企业信誉
拖欠工资会严重影响企业的信誉和形象，导致员工流失，客户信任度下降，进而影响企业的长远发展。
三、如何预防劳务公司拖欠工资
为避免遭遇劳务公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下预防措施。
1、签订详细的劳动合同
在与劳务公司建立劳动关系时，一定要签订详细的劳动合同，明确工资支付方式、时间、金额等条款。合同中应包含违约责任，以便在公司违约时维护自己的权益。
2、保留相关证据
在工作过程中，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明你与劳务公司存在劳动关系以及工资支付情况，在发生纠纷时能起到关键作用。
3、了解公司信誉
在选择劳务公司时，要了解其信誉和口碑。可以通过网络搜索、咨询其他劳动者等方式，了解公司是否存在拖欠工资等不良记录。
综上所述，当劳务公司不给结算工资时，劳动者有多种途径维护自己的权益。同时，了解劳务公司拖欠工资的法律后果以及如何预防拖欠工资，能让劳动者更好地保护自己。如果遇到更复杂的劳动纠纷问题，比如劳务公司恶意拖欠巨额工资、以各种理由克扣工资等，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。
