在仲裁确认劳动关系后进行伤残鉴定，首先要明确申请主体、时间和机构，接着准备所需材料并提出申请，之后按通知进行鉴定，最后获取鉴定结论。这一过程需遵循法定程序，以保障劳动者权益。
一、仲裁确认劳动关系后伤残鉴定咋进行
在仲裁确认劳动关系后，进行伤残鉴定一般按以下步骤进行。
1、明确申请主体和时间
通常，用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权申请伤残鉴定。申请时间一般是职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）。
2、确定申请机构
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、准备申请材料
主要包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
4、提出申请
将准备好的材料提交给劳动能力鉴定委员会，委员会收到劳动能力鉴定申请后，会及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会会要求申请人补充材料。
5、进行鉴定
劳动能力鉴定委员会会根据情况安排鉴定时间和地点，通知工伤职工进行鉴定。工伤职工按照通知的时间和地点参加现场鉴定，专家组根据工伤职工伤情，结合医疗诊断情况，依据有关标准提出鉴定意见。
6、获取鉴定结论
劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、仲裁确认劳动关系后伤残鉴定的申请条件是什么
仲裁确认劳动关系后，申请伤残鉴定需要满足一定条件。
1、已完成工伤认定
仲裁确认劳动关系是工伤认定的重要前提，在劳动关系确认后，还需完成工伤认定程序，被认定为工伤。只有被认定为工伤的职工，才有资格申请伤残鉴定。
2、伤情相对稳定
职工经治疗后，伤情达到相对稳定的状态，此时才能准确判断伤残程度。如果伤情还在发展变化中，进行鉴定可能无法得出准确的结果。
3、存在残疾或影响劳动能力
职工因工伤导致身体出现残疾，并且这种残疾对其劳动能力产生了影响，比如影响了职工的工作能力、生活自理能力等。
4、在规定时间内申请
要在法律规定的时间范围内提出申请，一般是停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）。如果超过规定时间，可能会影响鉴定的进行和结果的有效性。
三、仲裁确认劳动关系后伤残鉴定的结果有哪些影响
仲裁确认劳动关系后伤残鉴定的结果会产生多方面的影响。
1、对工伤待遇的影响
伤残鉴定结果是确定工伤职工享受何种工伤待遇的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的待遇标准，比如一次性伤残补助金的数额会根据伤残等级的不同而有所差异。伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额通常也越高。对于一些需要护理的伤残职工，根据护理依赖程度，还可以享受相应的生活护理费。
2、对劳动关系的影响
伤残鉴定结果可能会影响职工与用人单位的劳动关系。如果伤残等级较轻，职工在治疗结束后可能可以继续回到原岗位工作；而如果伤残等级较重，可能无法从事原工作，用人单位可能需要根据情况进行调岗或者解除劳动关系，并按照法律规定给予相应的补偿。
3、对后续治疗的影响
鉴定结果可以为后续治疗提供参考。根据伤残情况，医生可以制定更合理的治疗方案，确定是否需要进一步的康复治疗等。同时，工伤保险基金也会根据鉴定结果确定是否支付后续的治疗费用。
4、对劳动能力的评估
伤残鉴定结果直观地反映了职工劳动能力的受损程度，这对于职工重新规划职业发展、选择合适的工作岗位具有重要意义。
仲裁确认劳动关系后进行伤残鉴定是一个重要的法律程序，涉及到多个方面。在实际操作中，可能还会遇到如鉴定结果不服如何处理、不同地区鉴定标准是否有差异等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
